Kecap "karir" dina hartosna Italia "gerakan", "way of life". Sarta eta, kahareupna ieu asalna tina basa Latin kecap "gerbong", ie karir - éta henteu ngan tumuwuhna tina tangga perusahaan, sarta ngembangkeun sagala, wangunan kapasitas dina perdagangan atawa palajaran hirup lianna.
Contona, loba nagara gaduh geus ditumpes tanpa ironi Obrolan ngeunaan karir ibu rumah tangga. Barina ogé, rada angka nu gede ngarupakeun awéwé anu milih jalan ieu, terus ngaronjatkeun kaahlian tani, ngembangna wates tina aplikasi tina kakuatan maranéhanana, sahingga kreativitas dina prosés hirup kalawan rutin ieu. Tur aya rada wareg - sanajan kanyataan yén aya, sarta pangajaran, jeung kasempetan pikeun ngawujudkeun diri professionally. Atawa, upamana juru tata rambut anu. Powered by tempat anu sarua, dina korsi nu sarua, sarta sanajan dina kartu bisnis teu bade ngaganti kecap "mapag" pikeun "stylist". Na eta bisa dianggap karir hébat lamun manéhna sorangan karya sapertos brings emosi positif, sarta kartu bisnis keur saha jeung teu kedah - inget angka na ku haté tur ngirimkeun ka silih di rusiah. Lajeng, jeung lian - karir tina jenis tutup. Schematically eta bisa digambarkeun salaku béntang jeung loba sinar. Ieu ciri jelema kalibet dina kagiatan naon individual pikeun saha aktivitas ieu sorangan mangrupa kapentingan utama. Tapi éta grafik karir, anu gawéna di masarakat sarta mangrupakeun bagian tina eta.
karir nangtung
Ieu jenis ieu habitually disebut karir, ieu na dianggap hijina prestasi pilihan leres. Hiji lalaki sumping ka parusahaan pikeun sagala kantor leutik, dianggo saeutik, lajeng mimitian tumuwuh. Senior di Unit na - kepala departemen - asisten manajer tina sakabeh jasa - kapala jasa ... teu eureun mindeng jadi aya posisi, jadi loba pas. Tangtu, teu merta gancang ngahontal Puncak (aya dina kanyataanana kerja, teuing, urang teh stock sarua jeung aspirasi sarua), tapi trend sakabéh moal robah. Anjeunna anu dijadikeun karir nanaon ieu, lajeng kami saperti teu mirip janten pagawe basajan. Leuwih ti éta, ngalaman psikolog sarta manajer HR langsung, langsung ti pagawean bisa ngarti anu bakal pindah kana jadwal ieu. Malah lamun jalma mangrupa hadir kalawan atikan lengkep luhur jeung pisan jenis halus. karir Ieu - karakter husus sarta markisa. minat teu ukur keur ngalakukeun hiji hal nu tangtu, tapi ogé pikeun ngarobah status sosial maranéhanana dina kursus karya. Pikeun nangtung, mun dipindahkeun, mingpin. Sakabéh ciri ieu di tim anu biasana diucapkan nada teu marahmay sakumaha qualities négatip. Dina kanyataanana, urang ieu ogé henteu sieun, malah kawas tanggung jawab. Aranjeunna resep nyieun kaputusan, kawas rasa tegangan dina gaw jeung malah dina sababaraha cara tarung. Tangtu, beuki kana éta condong lalaki. Teu ku sabab geus lain perkara pikeun ngalakukeun kirang (I kedah teu nyangka ngeunaan housework jeung barudak), tapi ngan saukur kusabab aggressiveness luhur. Awéwé milih jalur ieu mindeng ngalawan bakal maranéhanana (tétéla), lajeng batur mana, nampik, sarta batur aub dina prosés.
Naon tetep dina pikiran?
Aya bakal salawasna jadi detractors (ngubaran salaku bagian diperlukeun dina kaayaan profésional). Aya bakal salawasna jadi cukup waktu (ngabutuhkeun katerampilan disiplin diri serius). Workaholism bisa ngembangkeun nalika sagala kapentingan anu fokus kana pakasaban (hal anu penting sangkan bisa ngatur lebaran katuhu jeung selingan lengkep ti urusan profésional).
karir horizontal
Hiji jalma teu hayang jadi pamingpin. Ngayakeun badag atawa leutik. Anjeunna diaku nedunan pakasaban, tapi di waktu nu sami kitu sakumaha ngarasa pangakuan batur. Janten nulis, dimangfaatkeun, berharga. Pikeun ngahontal ieu, dipake dina situs sarua, éta moal jalan. Hartina, tangtu, eta bisa diperkirakeun, tapi moal lepas pikeun panjang. Kabéh saukur jadi biasa abilities na sareng ngawitan dicokot for teu dibales, salaku hasil karya bakal cease mawa kabagjaan. Ku alatan éta, jalma kitu teu bisa diuk lila di hiji tempat. Datang ka dianggo dina organisasi naon, manehna geus weruh naon baris dianggo didieu pikeun panjang. Ninggalkeun pas bakal ngarasa yen calon pinuh maranéhanana di parusahaan ieu geus béak. Loba wawakil tipe ieu ideally hoyong janten naon disebut pro sareng nami. Uninga calon dunungan maranéhanana sorangan neangan lowongan. Daptar profesi nu proponents tina tipe ieu karir dianggo, éta pisan ageung .. ahli hukum, wartawan, arsiték, guru, accountants, panarjamah, dokter, jsb Of pentingna hébat dieu, sakumaha dina kasus karir nangtung, boga kapribadian hiji. jalma ieu tiasa, tapi ulah resep pikeun mungsi dina tim anu. Aranjeunna metot digawekeun individual, éta téh sorangan jawab sorangan. Sajaba ti éta, maranéhna dinyatakeun dina temperament aya introversion. Komunikasi maranéhna kudu, tapi maranéhna kudu dosis dinya, nepi ka bisa jadi nyalira.
Naon tetep dina pikiran?
Bakal salawasna kudu ngurus reputasi na, sabab qualities pribadi dina karir saperti - moal hal panungtungan (atawa ti hiji tempat anjeun teu kudu ninggalkeun, slamming panto, ukur pemisahan positif - bari ngajaga kabéh nomer telepon). Urang kudu salawasna jadi sadar kompetisi (anjeun kedah ngangkat tingkat pangaweruh, janten di sababaraha gelar panyipta sarta panalungtik, pikeun ngajaga daya tarik nu profésional).
Zig-zag karir
Kuring digawé saeutik didieu, saeutik dinya. Manéhna jadi pamimpin. Lajeng anjeunna mutuskeun pikeun ngaganti hirup, sarta indit ka kota sejen. Deui, abdi ngagaduhan formasi sejen, mimiti pakasaban, geus dipaténkeun a kapanggihna anyar. Manéhna jadi museurkeun metodeu anyar, pangajaran, dipake dina kamajuan anyar. Ayeuna anjeunna boga rencana baris balik deui ka lokasi aslina. Lolobana jalma mikir yén jalur karir ieu bisa disebut naon anjeun resep, tapi moal karir. lalaki nu teu serius ngeunaan kahirupan, teu nyaho naon anjeunna hayang, éta willpower undeveloped. Sumuhun, sadayana di Conca, anjeunna ngan ngurangan, moal pamikiran ngeunaan mangsa nu bakal datang. Malah nutup, sakapeung, nyoba ngolo-ngolo tetep di seleksi. Sarta aranjeunna, tangtosna, kaharti. Constancy dina kahirupan baraya (utamana kolot, barudak, suami isteri) calms kami, méré rasa "sagalana bakal rupa." Sagala instability worries - sarta dina kahirupan pribadi maranéhanana sarta profésional. Sanajan kitu, aya jelema anu nganut disebutkeun henteu. Aranjeunna teu kedah ngan hiji robah leutik, tapi zigzags. Nilai maranehna henteu stabil, sarta spontanitas, sagalana mungkin, sarta salawasna ngamimitian leuwih. Sanajan ieu teu hartosna yén maranéhna teu hayang. Sabalikna, maranéhna rék pisan, jeung kadang ngan sabalikna. Hiji awéwé hayang jadi ibu rumah tangga anu, cicing imah, barudak, tumuwuh kembang. Ngarasakeun diri dina peran ieu, eta ngalaksanakeun brilliantly. Tapi lajeng dumadakan gagasan pikeun ngalakukeun réstoran bisnis, sarta éta jadi fascinated yén imah nyokot korsi deui, sarta diondang a nanjung pikeun barudak. Tapi lajeng gairah nu mati ka handap ka réstoran (jeung sok sanajan dina jaman paling nguntungkeun dina watesan sharing), sarta hiji gagasan pikeun nyebarkeun hiji buku masakan mahiwal. Jalma anu rawan zigzag karir, meunangkeun nu unggal ruas sapertos lasts keur 7 taun.
Naon tetep dina pikiran?
Perlu boga suplai tutumpakan (kaayaan aral dina kahirupan urang ieu mangrupakeun pisan). Kadé ngawartosan pasangan teh ngeunaan rencana na, komo lamun aya kapercayaan yén nagara éta bakal ngarojong (aktivitas profésional, panghasilan - faktor penting dina kulawarga well-mahluk).
gangguan karir-jiwa
Careerist disebut ampir dulur anu prestasi profésional anu leuwih atawa kirang ditingali. Jenis kawas ieu teu lumangsung tanpa kualitas tur euweuh karir. Kanyataanna, careerism - nyaeta palanggaran a. Psikolog ngan teu nyaho ka grup mana eta kaasup - kabebasan atawa overvalued karesep, sabab aya kamiripan jeung nu, sarta séjén:
- aktivitas nyokot sakabeh waktos sareng pamikiran;
- motif anu bergeser ka udagan (teu karir penting sabab bakal ngidinan jalma keur hadé nyadar diri, tur ku sorangan):
- mangrupa aktivitas jelema nu naekan ieu karasaeun uncomfortable;
- pentingna ngembangkeun karir nyaéta jadi pinunjul yén nilai tina aspék séjén tina kahirupan ieu nyata ngurangan (rada resep keur ngerjakeun anyar, karya leuwih narik);
- euweuh criticality, urang yakin yén ieu téh sabaraha hiji kedah meta.