Lamun anu ngabalukarkeun Teu Percaya dina bagian tina manajemen jadi wae sabagean lepat anjeun, perlu keur manggihkeun solusi alamat konsékuansi tina kasalahan ieu. Evaluate konsékuansi tina kasalahan keur bos, pikeun anjeun pribadi, keur parusahaan nu manéhna digawé. Nganalisis naha anjeun nyieun kasalahan, meureun urang kudu menta saran ti kolega beuki ngalaman. Upami Anjeun gaduh sababaraha solusi, ngabahas sareng boss Anjeun. Ngajelaskeun ka anjeunna nu ngartos naon salah na naha. Demonstrate huluna tina karya dina bug. Tanya naon manéhna nyangka ngeunaan eta. Mun alesan keur Teu Percaya ka anjeun aya kusabab adab anjeun dina grup, perlu ngarobah gaya komunikasi Anjeun. Henteu perlu babagi kalawan kolega sakabeh pangalaman maranéhanana. Perkara teu sabaraha alus staf ieu teu merta kaayaan dimana batur bakal ngahargaan lampah anjeun, kamajuan anjeun inadequate pikeun anjeun.
assessments maranéhanana kolega Anjeun pasti bakal babagi jeung otoritas. Kapala Kabinet patepung luar, teu kasampak di dinya ngaliwatan mata devotees. A hadé hayu aranjeunna nyaho yén anjeun nyaho anu ngabalukarkeun Teu Percaya di diri tur daék menerkeun kaayaan. Mun sirah teuing bias ngalawan Anjeun, Anjeun perlu kalem ngobrol manehna, sanajan hadé di luhur bercanda. Ngabantu anjeunna ngartos yen anjeunna milik maneh leuwih parah ti maneh pantas. Anjeun teu kudu ngamimitian paguneman jeung boss jeung kecap: "Jeung naon atuh?" Ieu ngan bakal nganyenyerikeun hate situasi. Mimitian dina cara béda: "Saha atuh anu goréng Cope jeung -That" atawa "goréng tuh hal," "Kuring rék nyobaan nyieun amends". Lajeng nawiskeun pilihan ngoréksi kasalahan éta. Tempat di tengah paguneman pasti nanya pamadegan ti lulugu gawé anjeun sakabéhna, teu nyieun kasalahan anyar.
dina koreksi ngeunaan kasalahan menta nasehat-Na, sakumaha anu kasebut pikeun anjeun téh profésional leres, sakuduna teu lowered ka flattery banal, sakumaha sapertos kabiasaan anjeun ukur menyakiti anjeun. Nambahan beban sorangan. Tempo kumaha tiasa ngalakukeun salian karya dasar. Milih salajengna karya nu bakal tiasa ngalakukeun hadé sagala kolega, hak milih kakuatan-Na. Sakali piercing anjeun, moal ukur moal balik kapercayaan tina atasan na, sarta bakal ngakibatkeun kanyataan yén anjeun bakal leungit eta salawasna.
Mun anjeun dina perusahaan, pausahaan boga fungsi pikeun ngalakonan eta kolega Anjeun teu neangan, contona, organisasi sababaraha acara. Anjeun kudu bisa mawa keur éta, saméméh éta sakabéh taliti dianggap. Pikeun némbongkeun bos nu pisan rusuh kusabab kasalahan dijieun dina bagian anjeun, menta hukuman. Contona, dina wujud karya dina weekends, bari teu ningkatkeun kaayaan. Gawé dina weekends hurung pisan neken, tapi pendekatan katuhu digawekeun leuwih sabtu minggu, sarta bakal ngidinan Anjeun pikeun bersantai ogé. Sadaya sami, mayoritas populasi tina sabtu minggu dicekel ku skéma nu: sésana saméméh dinner, nonton TV, jeung sakabeh program sakaligus, kinerja sababaraha chores somah leutik, sabtu minggu ieu sarta leuwih. Tangtu, abdi hoyong sabtu minggu ka bobo, nonton TV, tapi urang kedah ngalakukeun sagalana dina moderation. Nempo sakabeh transmisi padeukeut dina TV teu ngan moal méré Anjeun intelektual ngembangkeun spiritual, tapi teu masihan kapuasan moral. Kituna perlu nyaring népana katingal éta. Henteu perlu nonton ngan program ilmiah, ieu kadang mangpaat pikeun nempo hiji komedi atawa hiburan.
Hiji proyek anu ngambil alih imah, eta leuwih hade ulah isuk-isuk, lajeng aya waktos pikeun rélaxasi burit. Mun boss Anjeun nyaéta panas-tempered, tapi gampang appeased ku alam, maka anjeun ngajalankeun résiko tina henteu pikaresepeun pikeun ngadéngé loba ngeunaan qualities sarta tina diri, dina nyebut hukuman. Tapi anger wabah bakal lumangsung, sarta di hareup deui prospek karir muka. Mun boss anjeun sabalikna - hayang males kanyeri, geus parah, sabab tiasa jempe, terus waktu anu pohara lila inget dosa anjeun, sahingga manjang hukuman salamina. Kalayan jenis ieu boss anu hadé ngobrol ngeunaan masalah, sarta nawarkeun diri pikeun hukuman husus, dina hiji waktu nu spesifik.
Kacindekan ka sadaya ieu téh: mun aya kakurangan kapercayaan dina bagian tina otoritas, teras pastikeun ngabahas kaayaan. Ulah ninggalkeun kaayaan, éta sagalana ieu ngumbar ku sorangan. Éta kumaha karir hese, kumaha carana meunangkeun kapercayaan ti boss, anjeun nyaho. Good tuah ka anjeun!