pihak perusahaan - dangong ka arah éta di sarerea. Batur bakal ngamangpaatkeun kasempetan ieu sareng cobian kalibet dina kenalan diperlukeun, meureun malah meunangkeun ngangkat jam gawé, jeung batur bakal jeopardize reputasi maranéhanana. Kadé teu poho yén sagala acara perusahaan - bagian tina karya anjeun. Anjeun pasti kudu balik kana liburan jeung kolega kuring, tapi hal anu penting pikeun nyaho kumaha kalakuanana dina pihak perusahaan.
Di hiji sisi, dina pihak perusahaan nu teu teuas aturan jeung peraturan set, kumaha kalakuanana, di sisi séjén, dulur kedah ngalacak kecap jeung lampah maranéhanana. Ieu kudu inget yén dina festival sapanjang sareng anjeun bersantai sarta seneng-seneng na ulah babaturan nutup, sarta atasan Anjeun sareng kolega Anjeun. Ku sabab kitu, maneh kudu akun pikeun lampah maranéhanana. Kalobaannana bagikeun pamadegan palsu yén libur perusahaan - kasempetan dina setting informal pikeun bersantai sarta sosialisasi jeung kolega jeung manajer jadi leuwih liberated, manggihan hiji kolega samping kaduga. Dina hal ieu, kabiasaan anu jalma dina hiji acara perusahaan bisa ngawula salaku hiji impetus kana ngembangkeun karir na robah hirup pribadi, sabab urang sering manggihan kabagjaan maranéhna diantara mitra jeung karyawan organisasi.
Hal ieu kacida penting salaku sajauh mungkin teu sono salah sahiji acara ieu, ku kituna teu nangtung kaluar ti tim anu, sanajan lamun nganggap teu diri a kipas tina gulyanok rame ribut. Henteuna anjeun di pihak perusahaan bisa dianggap salaku snub ka panitia acara, mun tim, ka executives ka organisasi.
Ilaharna, sémah ngumpulkeun pikeun lima belas-satengah menit. Cicing di pihak perusahaan sarta satengah jam dianggap normal. Sanajan kitu, telat kanggo hiji acara anu pikaresepeun sarta unacceptable. Disrespect dianggap, upami hiji pagawe sumping ka perusahaan sanggeus pamimpin na. Pariksa-kaluar téh hadir dina urutan sabalikna: kahiji, nu ninggalkeun kapamimpinan, teras ku senioritas kabeh pagawe lianna.
Anjeun kudu nyobaan janten aktif - nyandak bagian dina sagala senang jeung kompetisi, menari, nginum ucapan utter. tugas utama anjeun - mun hasil nangtung kaluar ti balaréa. Hal ieu dipercaya yén leuwih waktos Anjeun méakkeun "dina tetempoan" ti jalma di sabudeureun éta, beuki karunya aranjeunna ngahontal anjeun.
pihak perusahaan - cara pamer hiji sisi béda. Lamun yakin dina karya boring, kusam na callous jalma anu di pihak perusahaan, anjeun bisa ngarobah judgment ieu. Di sagigireun nyumbangkeun paguneman sumanget dina téma sekuler, squandering imut amis, sangkan guyonan lucu. Kalawan hal mun penampilan anjeun, eta sadayana gumantung kana tempat sahiji festival jeung tingkat na. Mun acara kasebut diayakeun di dinding gawe, cukup keur rada brighten baju bisnis Anjeun kalayan asesoris. Mun di restoran, aya bakal cocktail jeung sore deui luyu dresses. Pikeun awéwé, hal anu penting pikeun jadi sedeng di ngalaan pikiran outfits na teu overdo eta jeung kacaangan makeup nu.
Perusahaan ngidinan nyieun kontak mangpaat kalayan jalma anu bisa mantuan dina ngembangkeun karir. Kadé pikeun mulasara paguneman kalayan aranjeunna, dina waktos anu sareng jadi teuing intrusive. Ulah hilap nu libur perusahaan - teu alesan keur ngabahas urusan bisnis. Ngeunaan aranjeunna kudu poho, sadaya sabudeureun sumping ka istirahat. sora neizbity hadé sababaraha toasts jeung ucapan salamet, kukituna demonstrating wit Na. Executives ngahargaan kualitas ieu staf nu, loba nicer digawekeun ku riang tur palinter, teu karidut baé Moody.
Jeung alkohol moderation penting. Teu minum teu, kolega Anjeun "teu ngarti", bakal mutuskeun yen Anjeun gaduh masalah kaséhatan, mojang bakal credited kalawan "situasi metot". Sahingga kudu inuman, tapi teu merta lean on Likur teuas.
Kadé hormat rantay tina paréntah. Lamun hiji jalma henteu neangan kalibet ku familiarity anjeun, ulah buka kalayan anjeunna ka "anjeun." Jarak antara hadir dina pihak perusahaan nu teu sarua di gawé sapopoé, tapi familyarstvo teu make akal pikiran. Utamana teu kedah kalakuanana rudely kalawan manajemén.