Sababaraha manajer anu kacida teu nampa familiarity dina kaayaan bawahan. Sababaraha bos nyandak ngan hiji banding formal na ngaleutikan komunikasi jeung bawahan, batur manggihan dirina dina hiji basis sarua jeung karyawan maranéhanana jeung komunikasi, duanana mibanda kolega. Ku alatan éta, unggal pagawe perlu nyaho set aturan nalika kaayaan boss, anu bakal ngabantu pikeun mastikeun anu ngahasilkeun kapala gambaran alus, bakal nulungan anjeun milih hiji "konci".
Nalika komunikasi kalayan boss, inget yen sanajan geus dipikawanoh silih saprak TK, teu ngobrol manehna "Anjeun", utamana ku ayana strangers. Mun anjeunna ngamungkinkeun dirina ka dinya, malire tur ngahampura.
Kadangkala kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngagunakeun hiji servility ironis, eta bakal haneut jantung lulugu teh. Lamun budak - a awéwé ngora, manehna bisa jadi diwenangkeun komunikasi "rasa" kasadiaan seksual. Inget kitu, eta kasadiaan sabenerna teu bakal mangpaat, jeung sooner atanapi engké bakal ngahesekeun hubungan gawé, jadi sabenerna wijaksana moal ngaku eta.
Mun boss anjeun awéwé hiji, teu perlu demonstrate nalika komunikasi jeung wawanen nya maranéhna, kayaning physique, jangkungna, sora jero, jeung sajabana, ieu sakabeh anjeun bakal kedah dina kaayaan séjén. Ulah ngabejaan compliments ngeunaan pintonan nya. Di nagara berkembang, éta dianggap yén, evaluating penampilan baé sejenna, Anjeun némbongkeun kalakuan nu jahat. Ieu jenis gangguan unwelcome dina urusan pribadi atawa usaha jeung kalakuanana kawas ahli tanpa otoritas. Di sisi séjén, éta bakal jadi alus lamun boss bakal aya bewara glance admiring unobtrusive anjeun, fleetingly dialungkeun dina dirina. Dina basa sejen, nganggo non-verbal (belet) compliments sarta ngan dina jumlah leutik.
Mun lulugu nu diwenangkeun dirina mun kurang ajar ngagorowok di maneh, sarta perlu endure, teu perlu némbongkeun anjeunna supervaluation kabiasaan disgusting Na. Pikeun "rapist" (korban kekerasan nyaeta psyche anjeun) Maha miharep - tingali sieun korban teu masihan anjeunna pelesir éta. Di sisi séjén, teu némbongkeun yén anjeun jaga. Coba jeung kalakuanana moderately toleran dina situasi saperti.
Respon idéal pikeun bullying lulugu nyaéta hiji nu teu ngandung ngayakeun reuwas atawa sieun atawa agresi, atawa excuses.
Aya frasa baku nu teu dianjurkeun keur dipake dina kosakata maranéhanana wanoh komunikasi jeung otoritas.
Ulah kantos nyebutkeun, "Teu sangka yén jalma séjén boga nungkulan masalah ieu."
Anjeun kudu nyobaan nedunan tugas set saméméh hidayah anjeun.
"Kuring ngalakukeun ngeunaan eta salah henteu nyarios nanaon".
Frase Ieu ngandung harti yén anjeun teu ningali naon anu lumangsung di sabudeureun. patarosan timbul salaku mun naha anjeun leres allocate waktu maranéhanana.
"Kuring teu nyaho naon rék kuring ngalakukeun hal eta ..."
Frase Hal ieu ngajadikeun kuring pikir nu ukur bisa meta sawaktos Anjeun keur ngingetkeun ngeunaan eta, atawa nalika kadali boss karya anjeun.
"Kuring pohara sibuk ..." atawa "Aya teu waktos ..."
para karyawan anu wajib ngalaksanakeun pagawean teh dina jaman prescribed.
"Kuring teu nyangka nanya ..."
A worker alus kudu bisa simulate kaayaan sababaraha léngkah ka hareup.
"Urang masih gaduh waktos nepi ka ahir ..."
Ieu ngandung harti yén karya bakal kadua laju, sabab geus rengse puguh di waktu anu singget.
"Éta ceuk nu sagalana bakal dilakukeun dina jangka waktu ..."
Ku kituna, karya teu siap, sabab teu ngadalikeun prosés palaksanaan na, kami geus teu dianggap masalah mungkin jeung teu boga waktu pikeun ngalereskeun aranjeunna.
Ulah maranéh ngalalaworakeun kana aturan nu didaptarkeun di luhur lajeng cara anjeun nepi ka tangga karir nyaéta gampang jeung gancang, berkat dialog well-ngadegkeun jeung otoritas.
Di toko buku anjeun tiasa manggihan cukup literatur tentang kumaha carana kudu baris nepi hubungan antara atasan jeung bawahan. Ngeureunkeun pilihan anjeun dina buku, nu leuwih lengkep kawas anjeun panempoan karakter anjeun sarta qualities of lulugu teh, strategi karir tina parusahaan jeung sajabana. Ulah balik on ngeunaan nyertakeun mahal tur titulovannosti pangarang. Ngubaran pilihan Buku Panduan hiji ogé lamun milih hiji kabogoh juru tata rambut pribadi jeung dirina lulugu.