Loba manajer tina usaha anu mindeng néangan cara pikeun ngahemat on staf. Pikeun ngahontal cita anak, boga usaha buka cara misah urang. Batur ieu nyobian pikeun nyieun proses gawe, sedengkeun nu sejenna teu nganggap hal éta perlu ngalakukeun naon katuhu sarta ngan selingkuh karyawan. Tujuan utama, nu sadayana pangusaha, mangrupakeun tipu daya karyawan, moal Pergaulan dina machinations tina hukum kriminal.
Cikan gaduh oshtrafuem
Hiji jalan alus pikeun ngurangan gajih ku saparapat, sarta di nekotoryhsluchayah na satengah - karyawan rupa. Ku hukuman anu: pamakéan telepon bisnis keur kaperluan sejen, susuratan dina waktos Internet vsvobodnoe, keur telat pikeun digawé, sarta palanggaran disiplin kuli, jeung eschemnogo nuances lianna. Utamana bos licik masihan waktos putus tina hukuman zamechaniyi pikeun sawatara waktu lajeng lash kaluar kalawan gaya malah leuwih gede.
Naon jenis napisanomelkim
manajer HR canggih dipenta sangkan pengumuman ngeunaan vakansiyahtakim yén harti utama ieu disumputkeun tukangeun massa vsevozmozhnyhformulirovok. Na saha baris scrutinize unggal kecap? Kituna vysokayazarplata, nu dituduhkeun dina dokumén, sanes fakta nu bakal disadiakeun. Anjeun boh gaduh sovershatmnogo jualan atawa gaji sarta henteu gumantung kana haté boss urang.
tratavremeni boloho
Dunungan boga hak pikeun ngundang ka karya waktu pacobaan karyawan navremya. Nurutkeun zakonamnashey nagara, éta kudu panungtungan leuwih ti 3 bulan. Sanajan sababaraha sluchayahbyvayut mahiwal, jeung istilah bisa stretched nepi ka genep bulan. Loba rabotodatelizanimayutsya kanyataan yén unggal bulan nyokot periode sidang di pendatang, prietom mere eta gaji Penny. Kuring yakin loba kasus dipikawanoh kogdaobeschayut gaji ti saratus sarébu rubles, tapi mimiti kudu lulus ispytatelnyysrok. Jalma anu satuju kana takoyotchayanny hambalan, dina tungtungna masih teu meunang hasil nu dipikahoyong, sabab pamingpin varsenale sadia moal trik sejen.
Machinations kalawan gaji
Pikeun tanggal, pausahaan stabil ngandung stabilnoyzarplatoy teu jadi loba. Sering pisan resorted ka separation akuntansi on gaji beluyustavku, bonus dina dasar karya dilumangsungkeun jeung duit hideung.
Beginners ngajelaskeun naon bagian bakal narilep egobolshaya gaji. Sanajan kitu, loba teu kabetot dina detil kitu. Aranjeunna penting, wherewith maranéhna bakal nampi sakumaha hasilna tur éta kasalahan hébat maranéhanana. Loba jalma kenal chtorazdelenie gaji pikeun bagian dipigawé dina raraga ngurangan gajih. Tur upami dumadakan, sakali deui, anjeun teu poluchilisvoyu gaji, jadi parusahaan geus encountered hiji masalah kaduga. Kanyataanna, masalah sapertos salawasna timbul nalika anjeun dipingpin ku irung.
Kabéh urang geus rengse pikeun anjeun
Dina loba gawean, urang teu bisa ngontrol kagiatan itogisvoey. Ieu, ragam paling teu euleum-euleum, geuwat polzuyutsyarabotodateli. Contona, wartawan bisa motong fee tanpa waktos masalah vneskolko, nyebutkeun yen barang anu manéhna, tadi perepisyvatzanovo. Gerentes, dina rupa pretexts, moal bisa mayar zakonnyeprotsenty, ngarujuk kana kanyataan yén sakabéh karya anjeunna geus dipigawé. Jadi naon vamplatit lamun sagala dipigawe pikeun anjeun? Di dieu misalna pamingpin dieu licik.
Bébas nebyvaet pribadi
Teu mungkin sagala waktos waragad bonus tinggi. Ieu praviloizvestno loba. Jadi saran - ulah girang lamun perhatian Anjeun budetpredstavlen lingkup kasempetan pikeun pausahaan. Mun organisasi obespechivaetproezd ka lawang sanggeus gawe, Hidangan bébas di ruang makan, rupa formystrahovaniya, ngalakonan kagiatan hiburan keur budak anjeun, méré tikét ka sanatorium sarta gym, anu pendatang condong leungit huluna, sarta kado speshatvospolzovatsya.
Sanajan kitu, triumph teu kudu jadi panjang. Tungtung mesyatsamozhet mawa kasulitan tur hanjelu dina rasa truest kalimah. Kabéh nu vampredostavili salila sabulan, bisa ngurangan tina bayar Anjeun. Naon titik di mana éta bonus ekspektasi? A bonus nyaeta nu poho ngingetkeun yén hotrazvlecheniya langkung mirah ti harga biasa, tapi tetep teu leupas, sarta pikeun sakabéh estrasplata. Kadangkala tipu daya ngahontal babandingan misalna yén sirah narima rukidovolno jumlah badag.