Kumaha kalakuanana, upami boss manggih lepat?

Mun lulugu nu manggih lepat, brings anjeun teh patarosan na reproaches, Anjeun, tangtosna, éta hésé sirik. Tapi anjeun kudu kumaha bae diajar kumaha jeung kalakuanana lamun lulugu niggles, raising sora-Na, terus némbongkeun discontent. Sababaraha yakin yén éta téh perlu kalakuanana quietly, upami kapala niggles tur meunang anjeun. Tapi, dina kanyataanana, jadi Anjeun kudu henteu. Beuki yén psikolog yakin nu pernah bisa ngalaman konflik layanan dina diri. Tapi tetep, kumaha kalakuanana, upami boss manggih lepat?

Dina artikel ieu anjeun bakal manggihan jawaban kana patarosan dasar, sarta diajar kumaha carana mingpin diri, upami kapala niggles.

Ku kituna, dina urutan? pikeun nangtukeun cara nungkulan sirah, Anjeun nyaho, éta lumaku pikeun jenis nanaon. Kanyataanna martinet bisa jadi béda. Contona, aya hiji kategori tyrants outright. Misalna baé a niggles kawas anjeunna ngambek balita anu diaku nyobian kasabaran Anjeun. Kepala Ieu moal eureun sorangan. Kanyataan yén anjeunna, dina cara sorangan, sadist hiji anu bener mikanyaah ka siksa bawahan-Na. Kituna anjeun pernah kedah ngandelkeun kanyataan yen anjeunna dieureunkeun dirina. jalma kitu manggih sesar di fun sorangan jeung senang nalika anjeun ambek atawa kesel.

Aya ogé pamingpin dua bermuka anu terus ngabejaan Anjeun mimiti ngeunaan naon anu worker alus, ajak na seuri. Lajeng, nalika anjeun teu nyangka yén pisan, mimiti ngalepatkeun anjeun kasalahan, anjeun teu ngidinan Anjeun pikeun muka atanapi karyana.

Inget yen lamun boss teu nyaho kumaha carana kalakuanana leres, mangka alesan pikeun ieu masalah jeung kompléx sorangan. jalma ieu resep terus ngadalikeun sagalana, for everyone nuturkeun, screaming keur euweuh alesan. Inget yen, sanajan mere hiji rebuff pas mun urang ieu, anjeun moal bisa salawasna meunang saharita ngabalukarkeun unggul dina rarasaan. Kanyataanna, pisan goréng, nalika boss nyaéta jalma anu teu mibanda éta qualities profésional perlu. Dina hal ieu, sakabeh tim miboga. Ieu sering kajadian yén éta téh bawahan kana huluna misalna tina nyiksa alkohol. Ngan saraf manusa teu ngajaga sikap ieu sareng paripolah lulugu teh.

Tapi jadi nu jadi meureun nya, ku jalma sapertos nyaéta dimungkinkeun pikeun ngalawan tur ngajar aranjeunna jeung kalakuanana bener. Ku kituna, sanggeus mutuskeun nu ngetik masalah lulugu anjeun, mental nyiapkeun diri pikeun robah dina hubungan jeung manehna. Inget yen euweuh urusan naon boss anjeun, dina kanyataanana, naon kajadian anu kaliru anjeunna henteu nyalira. Unggal konflik lila provoked ku dua sisi. Na, dina momen, Anjeun nu salah sahiji pihak ieu. Kitu coba ngartos naha kapala kitu bias ngalawan ka anjeun, ngobrol kolega lianna. Sugan salah sahijina weruh pendekatan katuhu ka screwball jajahan Anjeun. Tangtu, eta mah teu langkung adulation na "prihlebatelstve". Pilihan ieu téh pangalusna teu dianggap. Tapi meureun batur weruh fitur lulugu nu bisa dipaké pikeun dirobah sikep-Na.

Éta ogé perlu neuleu ngaluyukeun kabiasaan maranéhna pikeun boss dipikaharti - anjeun siap tur hoyong cooperate jeung manehna. konflik nu teu nyaluyukeun maneh jeung anjeun exert usaha cara ngalereskeun eta. Coba mun ngobrol jeung boss ngeunaan kumaha carana sangkan karya Anjeun babarengan paling éféktif. Ngobrol manehna ukur sunda friendly. Utamana lamun geus terus ngagaduhan ambek sarta swore. Sirah bakal kaget ku hiji robah kasar sapertos wanda anjeun sarta dangong. Anjeun terang, urang reuwas jarang meunang ambek.

Ogé, euweuh urusan naon kajadian, sok coba janten tenang tur tiis. Lamun ngajawab kalawan boss, pernah ngomong: "Kuring kakurangan tina kabiasaan Anjeun." Éta hadé ngomong: "Anjeun dibere tugas teu di momen, sarta anjeun kaliru". Ku kituna, lulugu bakal nyadar yén anjeun teu bade membela diri jeung nyandak posisi maranéhanana. Ku alatan éta, anjeunna kudu mimiti mikir, kumaha carana ngarobah kaayaan jeung nyieun katuhu. Ku kituna, konflik anu ngumbar dina dua sisi. Na ieu téh naon butuh.

Lamun anjeun teu bisa mutuskeun sual naon tanpa bantuan ti hiji ngawas kerja, ngahubungan anjeunna. Tapi geus maneh mun eta ku kituna manéhna sadar yén geus datangna ka sagemblengna muhrim jeung anjeun teu paduli naon manéhna nyangka ngeunaan anjeun. Kantun, dina kaayaan ieu, bener teh panasehat paling profésional.

Anjeun kudu pernah bertingkah jiga di TK, coba mun ngagorowok leuwih lulugu atawa ngéléhkeun éta dina altercation verbal. Ieu ngan bakal ngabuktikeun incompetence sarta henteu mampuh maranéhna pikeun kaluar konflik nu jadi saperti befits hiji sawawa. Gantina screaming, leuwih sae pikeun settle handap tur mimitian ngawangkong normal. Mun lulugu bakal ningali kasabaran anjeun, anjeunna teu Cicing up, lantaran salah saukur ngagorowok konyol.

Pernah salempang cicingeun reproaches lulugu. Unggal urang boga babaturan di pagawean, atawa sahenteuna, babaturan alus. Sareng maranehna, anjeun aman tiasa ngobrol ngeunaan naon teu resep boss, ngabejaan urang yén manéhna baris sakali deui uttered sarta yén anjeun ayeuna oppresses. Jeung didieu dina isu bisnis imah rada teu ngabahas. Kanyataan yén rumah tangga moal ngarti maneh salaku pagawé, sabab teu ningali sagalana ku panon kuring sorangan, sarta teu ngarti sual nu lengkep. Kituna éta isu operasional hadé jeung masalah tetep dina berpungsi.

Sakapeung, dina kasus ékstrim, anjeun tiasa menta tulung manajemén luhur. Tapi kasus kawas nu peryogi pastikeun yén anjeun teu nganyenyerikeun hate posisi maranéhanana sarta ulah deem gosip. Kituna, dina kasus kawas kudu jadi pisan cautious jeung tujuh kali mun dipikir saméméh nyieun kaputusan.

Tapi lamun teu meunang ngajalankeun kaluar konflik jeung aran kawas kinerja anjeun ragrag tur muka kakuatan, teras anjeun tiasa pikir rék pindah ka departemen sejen atawa ngarobah jobs. Tangtu, ieu mangrupa pilihan panungtungan, tapi sakapeung éta hadé pikeun satuju kana eta dina urutan henteu megatkeun pikiran anjeun sarta ulah bari saraf.