Kartu trump anjeun - pangaweruh.
Lamun taliti maca sababaraha postingan belasan pakasaban, anjeun bakal aya bewara nu paling inohong hayang ningali dina karyawan parusahaan rapih, jawab na eksekutif maranéhanana. Sanajan kitu, ieu teu hartosna yén karir suksés awaits jelema bawahan anu kudu qualities ieu dimekarkeun kuat. Kanyataanna, palaksanaan unquestioning tur saharita pemesanan di lulugu teh - pusaka ti kantor "plankton".
Ngandelkeun pertumbuhan karir ukur bisa jadi salah saha teu sieun némbongkeun individuality maranéhanana, masihan hiji assessment ahli tina fenomena béda jeung maturan solusi sagala rupa masalah. Sajaba ti éta, hiji jalma anu nyiar sangkan karir, kudu mibanda éta qualities handap.
1.Aktivnost - hiji kondisi nu penting dina raraga nangtung kaluar diantara karyawan lianna. Nawiskeun gagasan seger, proyék pangwangunan, ngadegkeun kontak sareng mitra bisnis - sagala léngkah ieu batu dialungkeun dina skala nu Sigana boss, ngarengsekeun isu pasini anyar.
2. Mun profésional hiji hayang sukses, pangaweruh na teu kedah tetep di tingkat sarua di mana maranéhanana éta di wisuda dina. Urang kedah ningkatkeun basa asing, diajar program komputer anyar ngawasaan specialties patali.
Z. Salaku pangalaman rakyat tersukses di dunya sangkan karir, teu merta kudu janten genius, a polyglot, polymath. Ngan teu jadi sieun tackle tugas biasa. Ieu dibuktikeun: nu sieun teh halangan utama dina jalur keur ayaan. bisa kapanggih dina cara kayaning pikeun ngahontal posisi eksekutif lulugu.
4Chasto kamajuan karir merlukeun game peupeus. Anjeun kudu jadi disiapkeun keur kanyataan yén kapamimpinan teh moal nampa proyék anyar Anjeun atawa nyempad prakarsa ieu. Tapi sakumaha maranéhna ngomong, euweuh ventured, nanaon massana!
raray boss urang
meunteun positif ti otoritas nyaéta jenis lokomotif, mindahkeun staf keras digawé ngaliwatan jajaran. Tapi biruang dina pikiran, ieu teu ngidinan dirina flattery careerist atanapi familiarity kalawan boss. Ieu suffices pikeun mintonkeun yen Anjeun hormat boss jeung ngaku otoritas-Na.
1. Ulah néangan alesan turun saloba mungkin dina panon boss na urang. Anjeunna bisa mutuskeun lamun teu bisa nyieun kaputusan sorangan, na di jieun na conclusions luyu.
2. Hindarkeun diskusi boss jeung kolega, teu némbongkeun sikep pikeun kahirupan pribadi-Na, kabiasaan atanapi eccentricities.
Z. Ulah nyandak parentah salaku pesenan militér lulugu. Pikeun nganyatakeun pamadegan maranéhna, mun nangtukeun rinci, ngabahas hiji timeframe lumrah pakasaban pikeun anjeun. Ieu bakal nulungan urang sangkan kualitas hadé anu dipénta ku sirah.
4. ramah, tapi pageuh ngurangan usaha sagala kamajuan ka anjeun. Pernah ngantep prasangka kapentingan maranéhanana.
kahayang pikeun miara hubungan alus jeung sakabeh teu ngidinan urang keur mungkir kolega pikeun ngalakukeun hiji hal keur maranehna. Diajar nampik pamadegan requests anu muncul janten kaleuleuwihan tur ngaganggu pagawean Anjeun. ® Waiver kudu jelas, singket tur gancang. Urang kedah pageuh, confidently ngomong: "Hapunten, tapi kuring moal bisa ngalakukeun hal eta." Ucapkeun eta quietly na mang. Kuring yakin, anjeun bakal kadenge.
Tungtung na hartosna
Kadé ngartos naon pikeun anjeun luhureun pertumbuhan karir: maneh impian nyandak leuwih salaku CEO atanapi hoyong jadi lulugu ti departemen tanaga? Éta ogé diperlukeun dina awal jalan pikeun nangtukeun naon anu anjeun teu rela berkorban demi karir dina kaayaan naon. Kusabab ieu maneh bakal jelas dina naon narékahan pikeun tur usulan naon unacceptable ka anjeun. Jeung sababaraha deui tips for careerists.
1. Sering kahayang pikeun nempatan posisi luhur jeung loba make teu mungkin - kusabab abstrak. Megatkeun pisan na ngaliwatan jajaran dina hambalan individual, lajeng ngimpi anjeun ngadeukeutan ka kanyataanana.
2. Siapkeun kaping perkiraan on nu rencanana ngalengkepan unggal tahapan.
3. Jieun hiji aturan nyandak stock di ahir minggu tiap, ngagungkeun naon naha anjeun ngalakukeun pikeun ngahontal tujuan.
4. Lamun hal teu metu, ulah nulis off gagalna kurangna waktu, atawa machinations musuh. Anu mimiti, néangan cukang lantaran dina diri: éta nu leres disadiakeun waktu atawa gagal masang kontak batur.
Duaan cheerfully leumpang
Kami teu kedah hilap yén jalma sabudeureun anjeun dina gawe, henteu ngan kolega, tapi ogé pesaing. Dina waktu nu sarua, perjuangan keur tempat handapeun panonpoé leuwih hade milih métode jujur. Kumaha saimbang dina éta garis rupa?
1. Coba saloba mungkin pikeun mantuan kolega, upami aranjeunna giliran maneh kalawan requests. Teras Anjeun tiasa salawasna cacah dina rojongan maranéhna: contona, salila ngalibetkeun sakabéh leungeun maranéhna moal ngidinan Anjeun pikeun ngaruksak timing tina ngerjakeun teh.
2. Ulah rurusuhan babagi rencana na proyek. Utamana kolega tangkas tiasa masihan aranjeunna sorangan.
3. Hindarkeun novel overhead. Dina acara anu direcahna tina kolega baris ngarojong anjeun, tapi batur anu di sisi urut pasangan. Echoes tina drama interoffice ieu bakal dipikanyaho nuhun sababaraha taun.