Kakandungan - sok waktos hésé pikeun awéwé kerja. Kacapean, Stresa si, sieun retire teu masihan tochitsya geus ngumpul dina hal utama - nyokot ngurus diri jeung anak anjeun. Sajaba ti éta, nasehat dokter jeung rencana karir pribadi mindeng contradict unggal lianna. Coba pikeun manggihan taneuh tengah. Ku kituna, Kakandungan sarta aksés ka cuti maternity - a topik paguneman dinten.
Perlu dipikanyaho yén hal awon kanggo naon baé lulugu - pagawe hamil: mustahil mun seuneu, beban sarta unnerving, teuing, tempat anu kudu diteundeun, cuti maternity bayar. Jarang dunungan tulus tiasa girang pikeun anjeun. Tapi kakandungan teu jadi dahsyat jadi eta geus portrayed dina carita ngeunaan dunungan perkara jahat. Praktek resmi, éta ogé kajadian nu atasan sareng kolega Anjeun keur pilari maju ka balikna para karyawan sanggeus SK teh.
Nyarita atawa henteu?
Kakandungan sooner atanapi engké janten semu ka batur. Malah dina tahap awal, nalika aya no tummy ditingali, hormon mimiti ngalakukeun hal maranéhanana sarta ngarobah sagalana: nuhun, gait demeanor. Ieu instan perhatikeun kolega bikangna, sarta sanajan lalaki, sooner atanapi engké dulur bakal ngarti. Ku kituna lamun anjeun kedah ngawartosan ka otoritas ngeunaan kaayaan maranéhanana?
Hadé ngadagoan nepi ka 12 minggu kakandungan - nepi ka waktu ieu burih teu katingali, jeung kakandungan sorangan leuwih rentan ti dina titimangsa engké. Tilu bulan - eta mangrupakeun alesan serius keur buka ngobrol boss. Loba awéwé sieun pikeun ngamimitian paguneman, sanajan dina panerapan kuli wanoja hamil henteu boga hak pikeun ngilangkeun. Loba draw di imajinasi tina gambar dahsyat: lulugu bakal ngamimitian picking dina hal saeutik, kolega unggal isuk snidely baris ménta kumaha Éta panyakit isuk anjeun, asisten bakal menta nempatkeun dina kecap keur boss na sateuacan jalan cuti maternity. Tapi meureun eta bakal moal jadi? Sirah satuju jang ngosongkeun jadwal gawé, pikeun ngurangan sarat, mantuan kolega, babagi pangalaman maranéhanana sarta nyarankeun imah maternity, kumpulkeun duit dina kado hiji? Anjeun teu nyaho sateuacanna naon "curang" sorangan?
Ninggalkeun on cuti maternity
Jumlah karya nalika kakandungan jeung persiapan tim pikeun mastikeun yén anjeun bakal pikeun sawatara waktu bolos, gumantung kana specifics sahiji tugas anjeun. Mun karya relatif monoton sarta teu pakait jeung commitments jangka panjang pikeun mindahkeun tugas maranéhna pikeun cukup nimbalan, nempatkeun eta up to date, pikeun ngawanohkeun laporan panganyarna, jeung sajabana Lamun ngokolakeun hiji proyék jangka panjang, hal anu penting pikeun promptly ngawartosan manajemén nu tina kaayaan robah. tanggung jawab sapertos bakal ngobrol ngeunaan profesionalisme Anjeun. Butuh kira genep bulan pikeun mastikeun yén ngagantian pikeun nyiapkeun jeung ngadistribusikaeun tanggung jawab diantara karyawan.
Kadé keur ngitung pasukan, tumut kana akun kaayaan kaséhatan jeung nasehat ti dokter sarta rencanana sakabéh periode kakandungan. Naon bulan anjeun damel? Dina sababaraha kasus, Anjeun kudu mawa waktos kaluar atawa ngarobah jadwal? Anjeun bisa rék ngalakukeun sababaraha pagawean di imah - naha éta téh nyata?
Pikeun membela katuhu maranéhna pikeun ngalakukeun naon anjeun tiasa jeung hayang ngalakukeun, sanajan takwa tina otoritas nu nyegah anjeun ti kakandungan nungkulan tugas resmi. Contona, sababaraha proyék jangka panjang bisa dibagikeun sarta méré sagala kakuatan maranéhanana karya nu boga waktu nepi ka rengse dina waktos. Warned sateuacanna konsumén biasa nu kudu mindahkeun bisi ka kolega.
Saluyukeun jeung fashion dipikahoyong
Maranéhanana anu dipaké pikeun nyimpen heula kapentingan bisnis, janten pamingpin, keur nyieun kaputusan, hese ngaluyukeun kana hirup sepi, tur kusabab periode antosan pikeun anak ti hiji awéwé bisnis tiasa ngahasilkeun krisis psikologis. Miboga sarta kaséhatan: beban beurat, leuwih-tegangan bisa ngabalukarkeun kalahiran prématur. Ku alatan éta, nalika kakandungan hal anu penting pikeun nyadar yén hijina prioritas pikeun anjeun ayeuna - orok nu bakal datang. Mun anjeun ngarasa yén anjeun ngan teu bisa di-rekonstruksi, neangan pitulung ti psikolog a. Ulah jadi isin ieu - anjeun dina masalah anjeun dzat kumaha moal nyalira ...
Karya ti imah
"The dipinkanyaho kamungkinan dipake ti imah sumping ka kuring di bulan katujuh tina kakandungan, nalika dokter nu ahli ngeunaan kandungan, sirah na salaki tercinta, lamun ku perjangjian, aktip diusahakeun leupas cuti maternity abdi, - nyebutkeun Olga. - Dina tungtungna kuring indit ka posisi sésana. Tapi sanggeus dua minggu hiji hirup sepi, abdi howled kalawan longing na nostalgia malah boss reprimands biasa, teu nyebut urusan diary clogged na nelepon lumangsung. Dina raraga teu balik gélo, abdi ngagabung tentara awéwé anu dianggo di imah, kalayan manfaat tina profesi tina wartawan téh geulis basajan. Jeung taun kadua kuring diuk di imah jeung anak anjeun, ulah housework jeung karya ".
ku hukum
Numutkeun Code Buruh nu terminasi tina kontrak pagawean ku dunungan dina kasus karyawan hamil teu diwenangkeun; ogé dibatalkeun periode sidang. Mun kontrak kuli kadaluwarsa, dunungan ieu wajib renew eta.
• maternity cuti téh 70 (dina kasus sababaraha pregnancies - 84) poé saméméh ngalahirkeun na 70 (dina kasus komplikasi dina ngalahirkeun - 86, dina kalahiran tilu barudak -110) poé sanggeus pangiriman.
• Kabéh salapan bulan anjeun dijudulan bagian-waktu atawa bagian-waktu dina kasus dimana aya rekomendasi ti dokter anjeun.
• Dina mangsa keur maternity ninggalkeun anjeun bakal nampa benefit sarua upah rata normal Anjeun. Sajaba pembayaran ti cuti maternity, aya kauntungan sejen pikeun ibu expectant:
- sangu nalika ngadaptar nepi ka 12 minggu kakandungan;
- pembayaran dina kalahiran anak;
- sangu pikeun miara anak nepi ka umur hiji satengah taun.
• Dina aplikasi Anjeun dunungan kedah masihan anjeun ninggalkeun miara anak nepi ka 3 taun kalawan pelestarian pagawean. Sanajan kitu, tanpa sagala sorts pangmayaran.
• Mun anjeun payudara-dahar, anjeun kudu nyadiakeun ngarecah pikeun / nyoco anak, dugi anjeunna mangrupakeun 1,5 taun.
Talk jeung atasan
Momen katuhu: butuh waktu nalika boss Anjeun teu kudu puguh jeung anjeunna bakal dina wanda alus.
Assess kamampuhan maranéhna: ngadangukeun nasehat ti dokter. Mun dokter ngabejaan manehna pikeun nyingkahan beban beurat jeung stress, eta leuwih hade mun abandon karya teuas.
Nyiapkeun ngobrol: nyieun daptar patarosan rék ngabahas kalawan boss. Dina Nyiapkeun biantara téh boga mangpaat pikeun mikir rencana gawé anjeun saméméh lahir. Sateuacanna kasampak sanggeus ngagantian sarta jadi disiapkeun keur menerkeun pilihan maranéhanana.
Ngurus diri: ulah poho ngeunaan pangabutuh anjeun nalika kakandungan: jadwal pagawean slide ka saré hadé, upami diperlukeun, satuju kana ngalaksanakeun pagawean di imah, butuh waktos off di expense sorangan, jsb Ngabahas kalawan boss Anjeun Anjeun mayar tina cuti maternity tur balik ka gaw sanggeus eta.
pangalaman pribadi
Kuring ngababarkeun naon nu disebut pakasaban. Kuring teu hayang asupkeun kana kursus hiji hal manusa anyar, leungit di tempat, duit jeung kaahlian. Dina sataun sanggeus méré kalahiran, abdi digawé di imah, kuring terus dina telepon sarta aya kalana sumping ka kantor. Ayeuna kuring neruskeun dianggo salaku lulugu akuntan di tempat anu sarua. diréktur indit papanggih abdi, katingalina, anjeunna teu hoyong ngaganti kuring jalma anyar. Elena, lami 32 taun
Saatos maternity ninggalkeun, kuring indit ka kursus latihan jeung masangkeun neruskeun anjeun dina Internet. Sanggeus bari, kuring ditanya jadi kapala departemén kantor Moscow of a nyepeng utama. Tungtungna, kuring junun diuk kaluar kalawan anak anjeun nepi ka TK, lajeng ieu geuwat kabisat dina karirna. Maria, lami 34 taun
Peryogi kauninga ieu!
Awéwé serius kabetot dina sual kakandungan tur kaluar on cuti maternity, éta sia tempo yén:
♦ Anjeun bakal butuh duit pikeun rupa-rupa kaperluan, mimitian ti belanja on gizi alus nalika kakandungan jeung kalahiran na tungtung biaya taman sarta sakola alus;
♦ hal anu penting pikeun mutuskeun sateuacanna anu bakal diuk kalawan orok mun anjeun balik kaluar ka jalan. Candak waktu néangan hiji babysitter merenah atawa ngatur sateuacanna jeung kolotna ti "mode tugas";
♦ Lamun balik kaluar gawe sanggeus cuti maternity, anjeun bakal nanya, saha nu bakal diuk kalawan orok nalika anjeunna téh gering;
♦ sasaena nalika kakandungan negotiate jeung manajemén ti mindahkeun tina bagian-waktu, atawa - ku beban kuat - ngaganti ka tempat gawe torek.