Tétéla, moal jadi gampang nampilkeun warta ngeunaan replenishment upcoming tina boss sareng kolega Anjeun. Mindeng indung expectant tos configures sorangan bisa dipecat atawa mungkin pelecehan ku dunungan. Padahal teu salawasna, takwa ieu diyakinkeun.
Mun anjeun dina organisasi ngerjakeun lila, pausahaan anu "bodas" jeung ngajaga ngaran na, alesan katempo keur mecenghulna konflik dinya. Gawé maternity ninggalkeun awéwé dina parusahaan tiasa didapet tanpa kasusah.
Kader jeung ahli hukum pausahaan ieu nganggap "benefit" ti ngalanggar hak karyawan hamil disproportionate di ngabandingkeun jeung tanggung jawab palanggaran kieu :. sangsi Pidana, fines, santunan workmen urang, restorasi nya ku jasa, sakumaha ogé publisitas dihoyongkeun dina pencét jalan, hukum ngajaga rusiah teh privasi sarta henteu oblige worker nu (sakumaha pretender kana pagawean) nyadiakeun émbaran ngeunaan kakandungan maranéhanana.
Sirah di sagala hal éta hadé pikeun nginpokeun nepi ka momen nalika anjeunna learns sahiji "well-wishers" tina gawé dina awéwé maternity Di hiji sisi, anjeun kalawan bébas bisa ngarasakeun mangpaat jabatanna dina sejenna - .. sirah bakal ngahargaan kasatiaan anjeun ka parusahaan Ditambah anjeun. sarta staf mangtaun waktu, nu bisa dipaké pikeun mindahkeun lemes kasus na nyungsi hiji worker ngagantian pikeun durasi cuti maternity.
Terang hak anjeun!
Dina ibu hamil, aya loba kaamanan nu leuwih légal dina widang Hubungan kuli, kitu ogé boga kasempetan pikeun meunang liburan dipake dina kakandungan awéwé urang.
Mun anjeun ngalamar pakasaban di klausa kontrak kuli dina waktu pacobaan ieu kaasup, ku kahadéan tina kiwari teu jalan. Ulah ninggalkeun moment ieu tanpa nengetan: kahiji, dina mangsa ieu, gajih anu biasana fraksi, sarta Bréh, dina kasus hasil unsatisfactory periode sidang dunungan bisa ngilangkeun hiji pagawe, dinyana anjeunna keur 3 dinten. Ku kituna éta hadé sateuacanna nyuhunkeun ka pembatalan sahiji item nu dimaksud.
indung Expectant baris mindeng kudu didatangan dokter. Anjeun teu kedah skip kunjungan ieu sieun angering lulugu teh!
Kudu ati: hukum teu ngatur sual sabaraha na sabaraha waktos digawé diréduksi, jadi titik ieu sakuduna ditujul dina konsultasi jeung otoritas, nyobian ulah konflik. Gawé dina modeu lite henteu ngalibetkeun ngalanggar di lain hakna pagawean henteu dibayar cuti taunan diréduksi, cuti ulikan, weekends jeung libur. Mun bagéan-waktu gawé lasts leuwih ti 4 jam, awewe kudu putus dahar beurang.
Kuring bisa neangan dipecat?
No! iwal meureun hijina kasus liquidation organisasi (cabang na atawa kantor wawakil di wewengkon). Aya kasus lamun kontrak pagawean ragrag klausa merlukeun pagawé "teu hamil" jeung anceman PHK. Dibekelan Saperti anu inherently sah sarta pangadilan dismissals sapertos nu diperlakukeun salaku unambiguously haram. Mun pituduh, ngarujuk kana ayat ieu, miwarang anjeun "ninggalkeun sorangan ", dina sagala hal, ulah nulis pernyataan misalna: eta robs anjeun harepan pikeun reinstatement.
gaw
Sieun jabatanna digawekeun di komputer, tapi henteu weruh kumaha carana ngomong? standar maranéhanana dilarapkeun ka sadaya organisasi nagara urang, paduli kapamilikan. Hiji palanggaran diperlukeun imposition tina hiji éntitas légal of a pinalti padet.
A gawé dina maternity ninggalkeun awéwé hiji tiasa di kawijaksanaan budi -na pikeun nampik éta (granting cuti gering ukur dina waktu pangiriman sarta jaman recovery pondok di rumah sakit), dipaké di bagéan (contona, make ukur dinten postnatal) atanapi nyandak lengkep.
Jadi inget yen kakandungan teu ngadamel anjeun rawan tapi sabalikna - strengthens hak anjeun!