Ngantebkeun martabat nu
Loba nu bisa ngobrol keur jam dina pakasaban, tapi moal bisa nyimpen dua kecap babarengan, sarta lamun datang ka prestasi pribadi. Ditangtoskeun timer positioning - tombol pikeun karir suksés. Inget akronim "PDR" na make eta lamun nyawalakeun jeung otoritas karya maranéhanana. Ngawitan nungkulan - "Urang digawé dina kaayaan susah", buka Peta - "Kuring geus dipaké téknik handap" na hasilna tungtung - ". Berkat kauntungan ieu ngaronjat ku 20%"
nyempad neuleu
Konstruktif kritik - transisi ka tingkat anyar hubungan - komponén utama siasat pikeun ngahontal karir suksés, tapi ngakibatkeun naékna oposisi internal destructive dina hubungan baé ti saha eta emanates. Kami ngarékoméndasikeun anjeun migunakeun aturan 1x1- unggal kritik diluted encouraging.
pikiran Express coherently
Psikolog yakin yén jalma nangtoskeun ngeunaan reliabiliti interlocutor-Na, ku 90% tina segi penampilan sarta tata cara komunikasi. Coba teu nyiksa kecap "bisa jadi", "bisa", "dipikaresep" - aranjeunna kufur eta credibility. Sarta ogé diajar mental cacah ka tilu saméméh ngawalon hiji atasan sual hésé: jadi anjeun gé sigana leuwih wijaksana jeung sakeudeung bisa nahan perhatian dulur urang.
nyarita efektif
Rapat - kasempetan Anjeun ngabuktikeun dirina. Coba nyokot korsi hareup jeung jalma pangpentingna dina pausahaan - ieu bakal masihan anjeun timer kapercayaan. Jadi diantara tilu jalma munggaran anu bakal nyarita dina pasamoan. Jalma anu ngawitan meta mimiti, nu katarima ku batur jadi pagawé kandel sarta ambisius jeung poténsi kapamimpinan.
Ngabahas jeung kapala prospek karir maranéhanana di parusahaan, saurna gaduh disusun pikeun paguneman. Dina raraga neuleuman siasat pikeun ngahontal karir sukses, mimitina nganalisis béda antara tanggung jawab anjeun sarta jalma anu ngalakukeun dina posisi nu leuwih luhur. Dupi anjeun gaduh pangalaman naon nu bakal nulungan Cope jeung tanggung jawab anyar? Coba mun jujur sareng anjeun, kusabab alesan nu teu nambahan, bisa jadi sahenteuna dua. Kahiji - anjeun estu hiji pagawe pohara berharga, saha, sajaba tanggung jawab langsung anak, tetep metot hiji masalah karanjang rencang, sareng ngaganti anjeun leuwih hese tibatan nyungsi batur dina posisi nu leuwih luhur. Lamun kaayaan bener - néangan pakasaban anyar. Kadua Alesan - anjeun saurang ahli hébat, tapi teu boga kaahlian sirah (sakumaha, saliwatan, sarta 85% karyawan). Lajeng jalan Anjeun - euweuh karir nangtung, jeung horizontal, nyaéta ngembangkeun profésional, nu, tangtosna, kudu dibarengan ku paningkatan di gaji, bonus, pakét sosial. Tapi ieu téh paguneman rada beda jeung sirah - penalaran kudu dumasar kana tumuwuhna kualitas karya anjeun, pajeulitna tugas anjeun.
karir suksés tur mindeng gumantung kana paripolah pagawe pikeun berpungsi dina ambisi jeung méntalitas Na. Henteu sakabéh pagawé boga karakter alus, jadi meureun ieu téh persis alesan naha penguasa ulah rék ngangkat tingkat profésional anyar? Aturan kahiji pikeun nginget salamina: lulugu nu pernah bakal nangtukeun conto sarta hususna ka ngangkat worker saha terus "hangs" dina beuheung na. Di handap ieu mangrupakeun jalma anu teu ukur coba mun salawasna sarta madhab mangga boss salila jam gawe, tapi ogé maranéhanana jalma anu bisa dipake jeung dina béakna waktu neruskeun kalakuanana cara ieu.