Krisis jeung pakasaban - tren karir dina 2009

Ayeuna teu best of kali pikeun maranéhanana anu teu atawa anu ngan dimimitian sangkan karir. krisis - hal anu salawasna hese, mustahil mun foresee sadayana konsékuansi tina lampah maranéhanana sarta kurangna predictability. Kituna hese ngomong naon anu kudu dipigawé pikeun ngajamin kasalametan proyék ayeuna atawa manggihan nu anyar. Tapi, di sisi séjén, krisis - éta kasempetan gede pikeun nguji diri dina ngajentrekeun, diajar nungkulan sagala kasusah jeung nyoba meunang untung ku buntut. Dina raraga buka satengahing jalan, ngan peryogi kauninga naon relevan di pasar tenaga kerja, sareng naon geus robah di taun anyar.

1) kasatiaan ka seniman gratis.
Ieu aya rusiah nu di kali leuwih stabil, nu disebut Pagawé Leupas sok geus diperlakukeun kalayan sababaraha disdain. Lalaki bisa dipake dina dirina kaluar ti kantor, tapi gawéna ngan pamaen, henteu mere ilham kapercayaan kitu, sakumaha batur sapagawean Na, clad di jas a, nu di handapeun panon waspada tina kaméra kaamanan. Dunungan resep teu nyewa tanaga gawé samentara ti diantara seniman bebas, sarta lamun maranehna ngalakukeun eta, teras dina kasus luar biasa. Ayeuna kaayaan téh rada béda.
krisis dictates kaayaan anyar. Ngandung karyawan kaleuleuwihan anu geus rutin dipigawé tugas maranéhanana sarta sababaraha tugas hal-demi-hal ahli nu bisa hired samentara, teu nguntungkeun. Ku sabab eta ayeuna unggal copywriter, wartawan, programmer, penerjemah, seniman tur desainer aya kasempetan alus pikeun nganyatakeun diri jeung pikeun ngahontal kerjasama, sanajan jeung pamadegan pausahaan nu dipaké pikeun dasarna ulah nganggo jasa tina Pagawé Leupas.
Dina urutan janten diantara leuwih untung jadi kudu nyiapkeun portopolio kompeten, enlist pangrojong ti saran ti sababaraha para nasabah sarta ulah poho pikeun nyimpen kaunggulan maranéhanana dina lampu paling nguntungkeun. Dina hiji waktu nalika paling usaha aya dina modeu austerity, jasa profésional, nu teu kedah mayar perjalanan, dinners, telepon sél jeung waragad pakait jeung organisasi gaw, eta anu ngaku.

2) versatility - a kaunggulan signifikan.
Nu leuwih anyar, pangusaha geus obsessed jeung pamanggih panalungtikan ku spesialis wungkul. Ieu ngandung harti yén maranéhna kudu batur saha kuat dina ngan hiji aréa tapi kuat di dinya pikeun nyata. Tangtu, spesialis ieu téh diperlukeun ayeuna, tapi hal geus robah di preferensi dunungan.
Mun anjeun teu tumut kana akun profési dimana pangaweruh kritis mangrupakeun sempit, contona, bedah atawa fisika nuklir, keur Lolobana pangeusi kantor éta waktu pikeun meunangkeun jero maranéhanana drawers sertipikat maranéhanana, diplomas, sertipikat na diplomas. Jumlah badag kaahlian ngabogaan manajer normal, marketer, akuntan atanapi ékonom, beuki Chances manéhna geus salamet krisis dina status nu lalaki kerja. Mun anjeun bisa henteu ukur keur ngamekarkeun pamanggih hiji proyék anyar, tapi ogé nulis rarancang bisnis, ngitung balik optimum dina iklan jeung kauntungan mungkin, teras anjeun bakal boga hiji kauntungan leuwih lalaki anu ngan bisa ngalakukeun hiji hal.

3) tabungan Time.
Nyimpen duit téh hésé pisan dina krisis a. Tapi ieu téh waktu nu sae pikeun investasi di pangaweruh sorangan, utamana lamun samentara teu boga pagawean atawa angka na geus turun nyirorot. Lamun manggihan waktos sareng daya pikeun ngalengkepan kursus-kursus bergengsi, lulus seminar penting atawa malah meunang hiji gelar kadua, lajeng pisan geura-giru, usaha ieu bakal hasil. Di sagigireun, ayeuna kuring beroperasi diskon nice ampir sagala widang jasa kaasup dina widang pendidikan. Teu perlu nyerah nawaran lucrative, sabab krisis bakal lulus, sarta bakal ngaleungitkeun kudu nyata ngurangan harga.

4) nyekel lauk na badag jeung leutik.
Loba jalma nyoba pikeun meunangkeun pakasaban, hayang pisan ukur keur pausahaan badag. Tangtu, ieu diyakinkeun: firms gedé téh beuki dipercaya, maranéhna mibanda leuwih Chances mun ngojay kaluar tina krisis tanpa konsékuansi serius. Tapi éta persis di pausahaan ageung anu ngurangan paling éksténsif, sedengkeun sedeng jeung usaha leutik anu biasana elehan staf. Nyoba pikeun meunangkeun pakasaban, teu malire bongbolongan ti pausahaan leutik, salami kagiatanana aya di paménta, sarta karya teu di mamang ngeunaan kajujuran jeung legitimasi.

5) Jaga saku lega.
Dina harepan kauntungan nu bakal datang. Samentara éta, kedah watek appetites maranéhanana. Krisis - a waktu pikeun ngurangan requests, tinimbang nambahan aranjeunna. Ku kituna ulah ngadagoan usulan ti dunungan on gajih di tingkat sarua salaku sataun katukang. Di sawatara wewengkon, contona, dina revenues iklan murag kana 2 atawa malah 3 kali masing-masing murag na gajih. Dina loba firms mun waive mayar tina bonus na nice sejenna, tapi bonus pilihan.
Sajaba ti éta, di taun anyar seuseueurna kantor staf dipaké pikeun ngalakukeun pakasaban leutik keur loba duit. mismatch ieu usaha tur ganjaran saukur katembong ku krisis. Ku kituna, upami manajer pertengahan tingkat taun ieu sacara baris nawarkeun gaji 500 - $ 700 - ieu ngarupakeun nilai nyata jasa na dina pasaran kiwari, kayaning kudu.

6) waktos pikeun antosan.
Neangan pakasaban di krisis teh teu gampang. Loba malah teu tiasa ngabayangkeun kumaha carana hiji pasar rekrutmen kacida kalapa. Pikeun unggal proyek alus asalna nepi rébuan dihanca sapoé, utamana di dayeuh badag. Dunungan kadang cukup ku teu mungkin mun milih calon, syarat nyukupan, nawarkeun loba hal anu inohong tadi kasempetan tuntas nalungtik sakabéh aranjeunna sarta milih obyektif pangalusna. Ku alatan éta, loba gagal dina jangka waktu nu ieu bakal tumiba teu on kurangna pangalaman atawa kaahlian, tapi cukup ku lantaran dunungan teu malah sumping ka neruskeun anjeun, sarta eureun di kahiji saratus. Ieu gé kudu tetep nepi atawa panggancangna, atawa antosan saeutik deui dugi tuah bakal seuri pikeun anjeun.
Mun anjeun pastikeun hayang sababaraha nurun posisi, tapi ngarti yén kompetisi teuing tinggi, sangkan neruskeun anjeun meh nangkeupan panon. Teu perlu indit ti aturan jeung ngahurungkeun kertas bodas di flyer a, tapi kaayaan kitu bakal ngabantu pendekatan rasional. Diajar sarat pikeun proyék ieu sarta ngaluyukeun CV luyu jeung aranjeunna, tambahkeun surat panutup sarta saran. Ieu bakal cukup keur teu musna antara ratusan usulan lianna.

Tangtu, meunang ti krisis hijina kudu unit cicing dina ngawasa "Bastion" teh - ratusan, tapi anjeun boga kasempetan pikeun sahenteuna moal leungit dina ieu tarung pikeun tempat handapeun panonpoé, keur diantara rebuan jalma untung anu junun teu leungit pakasaban atawa gancang manggihan anyar. Ulah nganggap yen di kali tina gangguan teu kedah ahli kana tingkat anjeun atanapi profil, anjeun ngan kudu nyobaan pikeun manggihan ngeunaan Anjeun tur neangan noticed. Di sagigireun kami teu kudu mopohokeun éta parobahan nu geus kajadian. Jadi pengkuh tur realistis, upami tuah teu lila ngadagoan.