pertanyaan anu kumaha likelihood tina roman kantor, upami hiji lalaki jeung awéwé gawe bareng, bisa positif atawa négatif mangaruhan karir jalma. Tangtu, jadi kalawan anjeun dipikacinta ampir dua puluh opat jam sapoé, éta lucu jeung romantis. Tapi mindeng, asa kawas aya ngan kahiji waktos. nyatana yen sanajan jelema paling asih kedah sahenteuna kadang istirahat tina tiap lianna. Sooner atanapi engké, dina sapasang dimimitian sagala rupa masalah domestik. Sarta lamun bodo jeung mojang buka dianggo kapisah, aranjeunna bisa beristirahat tina saling, rethink kaayaan, tarik conclusions na kalem ngabahas masalah. Tapi naon kajadian nalika sababaraha hiji datang ka gawé bareng? Aranjeunna neruskeun nyieun gangguan na meunang mad dina unggal lianna. Pasti, ieu mangaruhan produktivitas maranéhanana sarta ngabalukarkeun ambek-ambekan antara otoritas. Éta naha loba usaha gaduh sikap pisan négatip kana roman antara ko-pagawe. Tapi, di sisi séjén, jalma salah aya bisa mungkir cinta. Ieu naha romances kantor aya malah di komunitas tempat nu ngalarang statute domestik.
Naha jalma murag asih dina karya? Sugan kanyataan yén loba pagawe di ampir euweuh waktu ngajajah luar kantor. Di sabtu minggu teh, paling dipikaresep, aranjeunna komunikasi kalayan baraya, babaturan heubeul atawa ngan sayah di imah. Ku alatan éta, jumlah jalma nu bisa dianggap salaku hiji obyék pikeun parasaan romantis nyata narrowed. lalaki jeung awewe ngora eling ngawitan kasampak raket ka jalma anu langsung gigireun aranjeunna. Dina tim a, urang muncul masalah jeung kapentingan sarupa. Kusabab ieu, komunikasi antara kolega janten langkung intim sarta bisa ngamekarkeun kana hubungan intim. Tangtu, pangalusna sadaya, nalika cinta flares up antara jalma anu sarua dina status. Lajeng, antara hiji lalaki sarta hiji awewe euweuh konflik, anu ngabalukarkeun nu tiasa dengki profésional. Malah, ngan sigana nu cinta ngancurkeun sagala parasaan ieu. Kanyataanna, jalma ambisius anu boga status béda, éta hésé pisan akur saling tur nampa kanyataan yén hiji dipikacinta geus nyieun leuwih ti manéhna. Komo lamun di awal hubungan hiji, bener henteu masalah, leuwih waktos, hal bisa ngarobah keur goréng. Tangtu, urang teu bisa nyebutkeun yen ieu aturan, tur ieu lumangsung dina ratus kasus awal kaluar tina saratus. Aya jalma anu kulawarga leuwih penting karir na ambisi. Aranjeunna harese reconciled jeung leuwih sukses anjeun dipikacinta salah jeung cicing di bandung jeung pamahaman salila sababaraha taun. Tapi lamun éta teu patut pamikiran ngeunaan sateuacan Anjeun ngawitan ngawangun hubungan jeung batur sapagawean a.
pilihan hubungan séjén romantis jam gawé - novel antara boss (boss) jeung bawahan (budak). Dina hal ieu, hubungan kitu ngakibatkeun loba gosip, nu boga dampak negatif kana hubungan di tim. Meureun aya kali nalika bos atawa boss nikah. Saterusna, dina koléktif nu ngamimitian rumor yén ngali kadaulatan baé occupying posisi kapamimpinan. Tangtu, carita sapertos oge teu ilahar, tapi aranjeunna mindeng teu mawa alus wae jeung bisa hasil dina PHK tina hiji bawahan atawa bawahan. Tapi sanajan roman nu dimimitian antara jalma bébas, paling sering di tim eta pisan teuas nyandak hubungan kitu. Leungit, jealousy manusa teu acan batal. Diantara karyawan, tur, hususna, karyawan bakal salawasna jadi jalma anu bakal di sela ngabahas sagala rinci ngeunaan novél ieu, sarta datang nepi ka nuances sorangan. Ku kituna, koléktif nu nyetél ngalawan duaan. Jalma dimimitian ningali hal anu teu sabenerna jadi. Contona, statusna anu nambahan ka batur sapagawean a, ngabogaan hubungan layeut jeung boss, diskriminasi ngalawan pagawé lianna sarta kawas. Mun hubungan sapertos nyobian tetep rusiah, mindeng teu jalan. Sarta lamun eta masih manages nyumputkeun, geura-giru, mindeng dipasangkeun dimimitian gangguan. Kanyataan yén éta hésé pisan terus tahan deui tur kadalikeun sorangan ampir unggal menit nu urang ulah nebak ngeunaan émosi anjeun, ku kecap sarta nuhun. tegangan konstan Ieu bisa ngakibatkeun stress komo depresi. Tangtu, dina hal ieu, aya pengecualian. Dasarna naon kajadian di komunitas leutik tur cohesive dimana aya teuing beragam diferensiasi tina pangkat. Dimana sakabehna bisa nganyatakeun diri jeung narima hiji santunan moral jeung moneter kacukupan, anu tiasa nyugemakeun anu ambisi di tim sahenteuna gampang nampa interest kaleuleuwihan dina hubungan urang lain urang. Tapi, hanjakalna, grup ieu moal loba teuing, tur beuki, insiden sapertos ampir henteu lumangsung.
Paling "cageur", sugan, bisa disebut selingkuhan antara jalma anu nyekel posisi-tingkat tinggi biasa. Dina hal ieu, taya kompetisi jadi misalna. Tur upami urang akur saling teu pindah quarrels kulawarga maranéhanana di gaw di, hubungan sapertos positif bisa pangaruh ngalaksanakeun bisnis, urang sabab percanten saling, salawasna nyobian pikeun mantuan sarta nyalametkeun.
Lamun digambar conclusions ti di luhur, urang bisa disebutkeun yen probabiliti roman kantor, lamun lalaki jeung awéwé nu keur gawe babarengan, aya salawasna tapi hiji, teu salawasna dampak positif. Ku alatan éta, sigana mah, méméh ragrag asih batur sapagawean hiji, kudu tetep mikir ngeunaan eta. Tapi, di sisi séjén, urang sadayana ngartos yen jantung teu bisa marentah, jeung lamun nuturkeun sagala aturan, anjeun sono kaluar dina kabagjaan. Kituna, sanajan warnings, meureun kadang masih peryogi bet kitu, nyebutkeun intuisi jeung jiwa.