Ieu teu ngilangkeun, contona, lamun boga disiplin kana sistematis ngalanggar atanapi teu Cope jeung karya maranéhanana. Taya, ti anjeun ngan hayang meunang leupas tina. Sugan orok saeutik anjeun gering teuing mindeng? Atawa anjeun diajar di absentia? Atawa dina reorganisasi parusahaan anu datang? Meureun boss hayang ningali kana kantor Anjeun markisa anjeun? Perkara teu keur alesan naon rék api. Hal utama anu yén éta téh haram.
Ieu jigana bade hujan
Bentuk paling pikaresepeun of PHK ti gawé ku cara damai - jadi mun nyarita, tanpa cobaan. Contona, Anjeun buka kaluar dahar keur dahar beurang, sarta sumping deui satengah sajam engké, manggihan yén lolos anjeun henteu jalan. Boh lulugu ceuk "nu nuju dipecat" na perlu vacate enggon. Hanjakal, anjeun teu salawasna dismissals misalna, utamana lamun anjeun digawé tanpa ngaluarkeun kontrak pagawean. Tapi lamun manajemén geus katimu pikeun ngilangkeun anjeun kalawan posisi resmi, éta bakal ngalakukeun na pangalusna maksa anjeun nulis pernyataan "di will". Naha penguasa boga padika sorangan lalaki leupas tina staf tambahan. Contona, tekanan psikologis.
Pikirkeun naha maneh lila bisa endure humiliation biasa tina lulugu dina ayana kolega jeung di provocation slightest? Na kumaha anjeun resep eta lamun anjeunna dipenta pikeun dianggo lembur salila sabulan di euweuh biaya tambahan atawa urgently nelepon anjeun ti pakansi a? jarami panungtungan tiasa overwhelm otoritas nitpicking Bintara ditéang jeung konstanta "akselerasi" istilah. Sarta loba pausahaan resep ngumpulkeun "compromising informasi" dina staf jeung nyingsieunan nu kasus PHK ti gawé ku cara damai "sahandapeun", - meres murni! Hehehehe, lolobana urang ngalakukeun di situasi anu kamungkinan nulis surat tina pengunduran diri. Ku jalan kitu, nurutkeun statistik, ngeunaan 43% tina jalma kapaksa ngarobah pakasaban alatan atmosfir psikologi nguntungkeun.
gencatan senjata nguntungkeun
Ku kituna, tanda peringatan nu tos Anjeun dititénan dina taun panganyarna, teu patali jeung swings wanda dina lulugu. Kanyataanna, perjuangan dina situasi saperti henteu nyieun teuing rasa: lila anjeun masih moal lepas, jadi ulah runtah waktu tur mimitian milarian pakasaban anyar. Tapi buka teuing kedah bener. Ayeuna anjeun gé butuh saraf tina baja tur sahenteuna hiji semblance of tenang. Coba mun tetep sampurna ngalakonan gawé maranéhanana sarta dina sagala hal, ulah nulis pernyataan nu "dina will", malah lamun aya niatna disarankan pikeun ngalakukeunana.
Inget, pas anjeun nulis, anjeun teu ningali kauntungan, nu diperlukeun ku hukum. Contona, pikeun ngadaptar kalayan kantor pagawean anjeun tiasa nyimpen wungkul 90 poé sanggeus perlakuan jeung mayar tina kauntungan baris dimimitian dina waktos anu sareng. Naon solusi? Contona, ninggalkeun wording "ku perjangjian" (p.1 Art. 36 CLL Ukraina). Jang ngalampahkeun ieu, ngaluarkeun éta "pasatujuan dina terminasi tina hiji kontrak pagawean", nu nulis resep kaayaan idin silih.
Kalibening bayar nurutkeun hukum dina hal ieu henteu disadiakeun, tapi formulir ieu manajemén parusahaan parting tiasa mayar anjeun hadiah duit tunai. Sanajan kitu, eta geus nawar. Perhatikeun yén kapamimpinan nanaon ieu PHK ti gawé ku cara damai ogé bisa aya mangpaatna sabab bisa langsung ngaleupaskeun gaw, teu practicing dua minggu, sarta maneh eupan parusahaan ka pangadilan. Jeung ulah menta bayar Kalibening jeung pagawean, saperti dina kasus redundancy. Dina hal ieu, kumaha oge, anu di sisi Anjeun - sangkan eta ngajaga, nanya ka diri saran alus, santunan moneter. Penguasa nampik badami tur muka pendak sareng anjeun? Muhun, ayeuna mah anjeun ditinggalkeun dua lianna "beusi" argumen - rugbi jeung pangadilan.