Ayeuna awéwé teu bisa ngan buka dianggo salaku lalaki, maranéhanana bisa nahan posisi konci, ngadalikeun sakabéh sektor atanapi usaha. Jeung Presiden awéwé nagara teu reuwas.
Hubungan Parity antara sexes jeung jalma nu hiji kabagjaan hébat sarta jahat hébat. Dinten ieu kami kasampak di pilihan ngawangun hubungan sarua, nu leuwih atawa kurang destructive kana jiwa manusa jeung interaksi jeung dunya. Barina ogé, kawas bisnis mana wae, sarua gender téh alus keur ditilik bijaksana, thoughtfully tur taliti, teu jeung tenacity jeung Persib fans ardent.
Kasaruaan dina karya
Lalaki jeung awewe bisa narilep dina cara béda dina kulawarga jeung di gaw nu. Jeung prinsip kabiasaan anu ngabalukarkeun kasuksésan anu béda. Sakeudeung nyatakeun, guna ngahontal sarua jam gawé, perlu pikeun curang, ngamanipulasi tur jadi tangguh. Kasaruaan ieu ngahontal di kulawarga ku cara nu sejen - mangka anjeun kudu bisa kompromi jeung pikeun misahkeun widang liability suami istri.
Diajar fitur tina karir sukses, psikolog sumping ka kacindekan stunning nalika nyobian pikeun manggihan jawaban kana patarosan, naon nu parity antara lalaki jeung awewe dina bisnis. Tétéla yén lalaki Cut Nyak Dien kalawan sukses awéwé perjuangan dina bisnis, sarta siap kanggo belah paling jujur tur unprincipled, tapi moal bakal méré awéwé rék on ngaronjatna. Aranjeunna maok gagasan jeung lulus aranjeunna kaluar salaku sorangan, aranjeunna rigidly ngeureunkeun awéwé di hungkul, aranjeunna ngurangan deui kana peran anu bikang geulis, sangkan compliments jorang nya dina direksi. Sacara umum, daptar métode nu mawa citra awéwé pikeun peran subservient sahiji kantor, boga lalaki éksténsif. A kasusah tangtu aya nu lalaki mindeng teu sadar eta. Éta bisa dibewarakeun yén maranéhanana éta senang mun ngarojong pamanggih sarua antara lalaki jeung awéwé, tapi éta sakabéh kecap. Pas datang ka handap ka dinya, humanisme jeung progressiveness maranéhna wae disappears, sarta maranéhna ngawitan kalibet ku awéwé dina Pakem unequal.
Psikolog mamatahan Ladies pikeun neuleuman nyandak punch a. Ulah satuju mun teu ngagem negotiators kopi teu masihan sawala umum keur lalaki pamanggih sakabéhna, pikeun neuleuman digawekeun ku objections agrésif jeung usaha pikeun maéhan. Ku tur badag, awéwé kudu diajar saeutik kabiasaan jalu sukses dina bisnis jeung ngarasa aya hiji lalaki dina hiji footing sarua.
sarua Perumahan
Mun anjeun sampurna mastered kaahlian etik bisnis, anu ngaktipkeun Anjeun pikeun ngahontal hiji posisi sarua dina praktekna teu di kecap, éta rupa. Nu bakal ngan poho ngeunaan éta di imah sakaligus jeung sagala. Pikeun ieu tiasa nerapkeun, hayu urang nempo naon hubungan adil antara lalaki jeung awéwé aya dina kulawarga.
nada Imperious, kamampuhan pikeun ngadamel lalaki sangkan kopi di kulawarga teu luyu pisan. ratio Parity dieu - nyaéta kamampuhan pikeun satuju kana anu geus di diterangkeun dina naon tunduk, tur kamampuhan pikeun pindah sakeudeung kalungguhan di kapamimpinan di wewengkon maranéhanana. Hayu urang nyebutkeun salaki téh di diterangkeun dina urusan ngeunaan gaji, sarta pamajikan ti punjul di urusan sebaran duit. Salaki nyokot kaputusan utama dina meuli inovasi teknis: mobil, komputer, panerapan rumah tangga. Pamajikan teh pamimpin di pilihan dahareun jeung pakéan. Salaki mendominasi dina urusan tina perbaikan sarta rework hal kanikmatan, sarta pamajikan abdi teh sirah di isu beberesih. Mun dumadakan batur sahiji spouses kudu urgently ngalebetkeun laporan atawa ngapung jauh dina lalampahan bisnis, kadua samentara nyokot ngurus imahna pikeun sorangan. Lamun aya gangguan jeung salaki leungit kasempetan earn pamajikan nyokot prakarsa jeung wanoh anjeunna pilari pakasaban anyar, boga kulawarga. salaki bisa ngaganti dirina di imah, lamun manehna dipencet keur waktu atawa lalampahan bisnis. Tapi teu saurang teu sorana silih teu nyobian nyandak leuwih solusi vital lianna.
spouses sarua henteu hartosna yén hiji awéwé dina sagala hal mungkin kedah cukup keur palu, jeung salakina - dianggurkeun jam dina kompor dina usaha masak dinner. Ieu ukur asumsi sukarela tina sababaraha tugas, henteu ngan "awéwé wungkul" atawa "murni jalu", tapi ogé tugas ti kelamin lianna. ditampa Ieu tanggung jawab kudu kabuka dibahas di kulawarga, ku kituna euweuh ngarareunah dina hubungan anu.
Konsékuansi dialog sarua, lalaki sarta awéwé
Konsékuansi tina sarua ti lalaki sarta wanoja anu béda. Di nagara mana awéwé boga kasempetan greatest pikeun hubungan sarua, turun kasuburan jeung ngaronjat jumlah megat geus ngaronjat jumlah jalma hirup nyorangan dina dasi sadar jeung ruptured antara anggota nanaon sarua. Sugan ieu sabagean alatan kanyataan yén sarua jam gawé merlukeun parobahan dina model imah kulawarga. Sarta parobahan ieu lumangsung lalaunan. Alesan sejen bisa jadi nu teu kabeh jalma anu bisa ngawangun hiji hubungan parity béda dina kulawarga jeung bisnis.
Aya hasilna positif nyungsi status hiji awéwé anyar di masarakat. Firstly, éta geus kabuktian yén pausahaan, salaku bagian ti mana éta Direksi nu awéwé, geus gampang bade liwat kali troubled. Éta para inohong awéwé jeung kamampuhna maranéhna pikeun rally tim dina periode susah hirup anu diteundeun di crises bisnis jeung downturns ékonomi. Bréh, di Éropa sarta bagian Amérika tina dunya aya kamajuan dina urang hubungan kulawarga. psikolog kulawarga éta bisa ngabuktikeun yén kulawarga egaliter, atawa kulawarga thrives mana nu sarua antara spouses, kadua pangluhurna sanggeus kuatna patriarchal nu. Ngan hiji kulawarga nu awéwé nu geus dominan, anu dina resiko na boga hiji kasempetan ngaronjat tina buruk. The total kanaékan hubungan parity budaya anu mana ti dasawarsa dékade, tur mantuan lalaki jeung awewe keur hadé ngartos kumaha carana ngawangun hubungan di kulawarga. Tur upami wanoja sanggeus kasuksésan dina pakasaban hijina teuing senang tetep plaything di leungeun salakina, éta keur dirina kasempetan bener alus pikeun ngahontal harmoni di kahirupan pribadi tur sosial maranéhanana.