1) daun kantor panungtungan - cara pasti nambahan.
Loba jalma salah yakin yén hiji démo sapertos tanggung jawab tur bakti ka ngabalukarkeun umum bakal nguntungkeun. Kanyataanna, paling manajer yakin yén pagawé anu tetep sanggeus karya tanpa kabutuhan husus, mung saukur teu boga waktu pikeun ngalakukeun karya maranéhanana beurang. Lajeng aya hiji sual logis: Naon anjeun ngalakukeun dina hiji waktu nalika kolega Anjeun ngalakonan pakasaban maranéhanana? Dupi anjeun gaduh cukup kaahlian jeung gancang Cope jeung tanggung jawab maranéhanana? Dina unggal parusahaan aya kali nalika sadaya atanapi sabagian karyawan kudu jadi nyangsang keur sababaraha poé, tapi teu kudu watek anjeun.
2) Anjeun kudu jadi kawas dulur sejenna.
Sabaraha kali tos uninga dina hirup anjeun: "Ulah nempatkeun kaluar!", "Ka jadi sarua jeung batur!" Jeung sarupa nasihat konon alus? Aturan ieu téh leres teu dianggo, lamun bade ngalih nepi ka tangga karir. Lamun bakal siluman ti sesa staf, bakal ngangkat jalma anu geus kumaha bae dijieun sorangan ngarasa, sarta demonstrate abilities maranéhanana. Ku kituna ulah jadi isin ka némbongkeun kompetensi maranéhanana, tapi ulah meuntas jalur.
3) boss The sok katuhu.
Hiji pernyataan pisan umum, nu urang dipaké pikeun teu satuju. Memang mun ngajawab kalawan boss susah pisan sering teu nguntungkeun. Dina kasus eta, lamun boss anjeun jelas salah, sarta anjeun 100% pasti anu, upami anjeunna henteu ngabales usaha anjeun ngagambar perhatian kana kasalahan, ngan jadi trickier. Kuring satuju jeung jabatanna, tapi ngalakukeun sakumaha nu katingali fit. Hasilna, mun anjeun geus teu digawe kasalahan sarta manggihan diri katuhu. Kutukan anjeun bakal boga gangguan.
4) Aya pakéan - kode, teu aturan.
aturan na aya di tiap parusahaan, tapi nu teuas pakéan - kode keur didaptarkeun moal di sakabeh. Mun kapamimpinan anjeun cukup satia ka penampilan anjeun, teu hartosna yén teu gaduh ideu sorangan ngeunaan naon kedah penampilan karyawan. Ku kituna teu ngameunangkeun diri mekar sarta datangna digawekeun dina kumuh, teuing koplok, baju ngabalukarkeun kalawan makeup caang. sababaraha kali, meureun maneh na ngahampura kalakuan sapertos hiji, tapi tungtungna éta otoritas nempatkeun hiji tungtung ka karir Anjeun.
5) Hal utama anu konvergénsi.
Ieu aya rusiah nu sababaraha katresna nu yakin yén anjeun salawasna tiasa ngalakukeun leuwih lamun dasi nutup hubungan intim kalayan jalma mantuan, kolega jeung manajemén. Ieu aya rusiah jeung nu sabagian ngatur sukses. Tapi anjeun teu kudu nuturkeun conto maranéhanana. Nalika karir gumantung kana hubungan anjeun jeung boss, Anjeun ukur bisa sympathize. Hasilna, anjeunna manggih leuwih narik ngaganti anjeun, tapi reputasi anjeun disimpen. Paling sering, katresna nu indit cara kieu, tinggaleun kalawan nanaon sarta kapaksa ngarobah jobs.
6) Unggal jangkrik lengket panungtungan Na.
Ieu sakali sangka yén robah sering gawé pisan ngabahayakeun kana karir. Nasehat pangalusna pikeun professional ngora éta hiji exhortation dina topik ngeunaan naon pakasaban perlu dirobah ngan dina kasus ékstrim. Tapi nyaho ieu: pangusaha anu sarua waspada, sarta ka jalma anu luncat ti tempat pikeun nempatkeun sababaraha kali sataun, sarta kanyataan yén linggih di hiji tempat pikeun 10 taun. Dina panon maranéhna, bakal kasampak kawas buktina yen anjeun lain jalma fléksibel anu hese adaptasi jeung kondisi anyar.
7) The tenang saméméh badai.
Éta kasalahan ka yakin yén upami pihak otoritas pikeun lila teu nyieun maneh komentar, jadi karya Anjeun teu ngangkat masalah nanaon. Di hiji sisi, meureun nya kitu. Tapi lajeng, pikir ngeunaan eta, lamun henteu poho ngeunaan anjeun? Ujug-ujug, dina panungtungan waktu, anjeun ulah nyieun usaha husus dina urutan pindah ka hareup sarta jadi kirang noticeable. Dina hal ieu, anu boga wewenang bisa nyusun reshuffle tur apal ngeunaan anjeun ngan pikeun ngilangkeun atanapi downgrade. Ku kituna ulah meunang capé pikeun ngingetkeun diri.
Tangtu, pikeun ngaduga sagala kasalahan mungkin dina jalan ka jangkung karir, mustahil. Coba mun jadi ahli alus, anu pamadegan téh bener penting, tur karya nu teu ngakibatkeun keluhan. Dina hal ieu, hasilna nyaeta praktis dijamin ka anjeun.