Hayu urang ngobrol ngeunaan kaayaan sarupa anu timbul di PHK teh. Barina ogé, anjeun kedah jelas nyaho naon nu kudu lamun hiji dunungan gagal pikeun asup surat pengunduran diri. Lamun hiji jalma perlu PHK, perlu pikeun beroperasi ukur dina norma hukum. Mindeng, dunungan teu nyaho sagala aturan jeung nyiksa daya. Lamun nyaho yén hiji dunungan mana jalan anu, urang kedah tiasa masihan eta deui. Tur ngalakukeun hal eta ku kituna manéhna teu bisa mayar anjeun ngaruksak bahan atawa moral. Kanyataanna, ngalakukeun sagalana ku aturan teu jadi hésé. Nalika lulugu nu teu asup kana dokumen, kurangna pangaweruh ngeunaan norma hukum dasar, mun nangtukeun hal katuhu. Lamun beroperasi jeung hukum dasar, teras anjeun bakal asup hiji pernyataan dina hitungan menit. Ku jalan kitu, urang teu kudu mopohokeun éta aplikasi anu kudu well-kabentuk sorangan. Ngan lajeng Anjeun bakal tiasa leres nempatkeun tekanan dina sirah, lamun manehna teu asup pernyataan éta.
redundancy sukarela
Ku kituna, hayu urang ngalih kana kana aturan hukum, nu kudu dipikawanoh guna leres ngahontal PHK. Lamun hiji pagawe hayang mundur, manéhna kudu apal yén, dina hal ieu, aya teu kudu keur idin ti dunungan. Salah teu kudu diuk na ngadagoan momen nalika lulugu dina deigns mun asup pengunduran diri-Na. Dina hal ieu, anjeun ngan butuh pikeun meunangkeun tanda dina pernyataan anu eta dicandak kana tinimbangan. tanda kitu bisa nempatkeun sutradara atanapi sekretaris na. Mun pernyataan anjeun, aya tanda kitu, anjeun tiasa nganggap yén hal éta geus kungsi dipigawé. Anjeun ngan cacah handap dua minggu ti dinten aplikasi anjeun ditarima, keur nyampurnakeun poé ieu, mangka anjeun aman bisa ninggalkeun gaw Na. Inget yen nalika dua minggu geus tos dilakonan, dunungan ieu wajib masihan anjeun gaji a, sangkan mayar final na urutan nu balik sagala dokumén nu tos Anjeun candak kana pagawean. Tangtu, eta bisa lumangsung yen dunungan teu ngan gagal jeung asup aplikasi anjeun, jeung umumna refuses nyandak eta. Teras Anjeun tiasa ngirim eta ku mail atanapi telegram supados sirah tina keletik nu eta geus narima. Upami ieu kajadian, aplikasi Anjeun geus geus otomatis katampa jeung anjeun bisa ninggalkeun pakasaban sanggeus dua minggu.
Ogé, hayu urang ngobrol di leuwih jéntré ngeunaan kumaha para karyawan kudu balik kana dokumén bisi éta, nalika anjeunna mana ka tempat gawé. Firstly, tilu poé sanggeus pagawe geus dikintunkeun hurup nya ku pengunduran diri, dunungan ieu wajib balik deui ka anjeunna kabeh dokumen nu disambungkeun langsung ka tempat ieu jalan. Daptar dokumén misalna kaasup tulak handap: a salinan ordo on pagawean, pesenan keur mindahkeun kana pakasaban séjén, upami pagawe geus robah tempat na gawé atawa kantor, urutan of PHK ti pagawean; nimba ti buku karya; Ngabantu kana gajih, nuduhkeun periode pasti gawé manusa di parusahaan ieu. Kabéh dokumén para karyawan narima di leungeun gratis. Ogé, anu salinan perlu kudu asup sarta disegel, upami diperlukeun ku hukum. Nalika kontrak pagawean anu terminated, sakumaha ieu poé terminasi pagawean, dunungan bakal ogé kudu balik urut catetan pagawean pagawe. Ogé sirah anu kalibet dina kadali nu leuwih pikeun para karyawan masihan sagala dokumén anu sababaraha cara nu patali jeung karya. Ieu bisa lumangsung yen dinten tina PHK tina hiji pagawe teu kaciri jalan. Dina hal ieu, sirah wajib ngabéjaan aya tulisan atanapi oral anjeunna yén anjeunna kudu datang ka lembaga jeung pikeun nampa éta buku karya. Mun manajer teh teu kitu, eta dihapus tina tanggung jawab kanyataan yén éta Nepi penerbitan kartu catetan pagawean pikeun bawahan-Na.
Penerbitan earnings
Tungtungna masih perlu ngobrol ngeunaan kumaha manajer teh kudu reimburse ka pagawe kana karuksakan bahan separation. Ieu aya rusiah éta, mindeng, masalah jeung finances, janten nu utama, lamun datang ka PHK, jadi mun nyarita, ku silih pamundut. Dina hal ieu, pangusaha mindeng nyoba ngalakukeun kituna teu mayar para karyawan a ruksakna bahan atanapi teu mayar. Naon hukum nyebutkeun ngeunaan kasus kawas? Dina hal ieu, Pasal 234 ngajadikeun eta jelas yén lamun kapala lalaki hiji forcibly dicabut kasempetan damel, anjeunna boga mayar gaji-Na. Kituna, lamun hiji jalma weruh yén anjeunna dipecat, tapi di waktu nu sami, sareng teu mayar off hutang on gajih, anjeunna boga unggal katuhu pikeun pindah ka pangadilan tur berkas gugatan a ngalawan dunungan anjeun. dunungan boga katuhu nulis dina buku karya tanggal salah sahiji PHK atawa wording sahiji alesan pikeun PHK, nu teu sasuai jeung panerapan ayeuna. Lamun dunungan postpones periode pikeun ditampa ti pengunduran diri, anjeunna sigana hayang nyieun entri lepat di workbook nu. Kituna perlu raket ngawas kanyataan yén éta fits dina dokumén anjeun. Upami Anjeun gaduh hiji aplikasi kalawan catetan, Anjeun bisa netepkeun kapala tanggal improperly dikirimkeun. Dina acara anu anjeunna bakal neruskeun keukeuh yén éta boga hak pikeun nyimpen tanggal salah sahiji PHK, perlu indit ka pangadilan.
Ieu hukum dasar ngeunaan resignations bakal nulungan urang ulah kasalahan teu sangsara lamun mutuskeun ngarobah jobs. Importantly, ulah sieun mun keukeuh on na paménta kaadilan nalika kahayang pasti yén hurup hukum nyaeta di sisi anjeun.