Urang panyipta jiwa rawan.
individu kreatif painfully sabar kritik, dina salah sahiji manifestasi na. Aranjeunna jarang wareg jeung hasil karya sorangan, sarta lamun geus batur nyempad, respons jelas: jalma nu leungiteun kayakinan jeung ragu, ngéléhkeun common sense. Dina raraga ngajarkeun diri diréaksikeun jeung kritik, anjeun kudu ngarti yén aya euweuh genius mutlak tur mediocrity, utamana di lingkungan kerja. Tapi aya standar perusahaan, jawab minuhan, wajib boga lulugu anu boga unggal katuhu pikeun nganyatakeun titik maranéhanana of view. Tur upami pamadegan anjeun beda na, abdi teu mamatahan pikeun membela "anak", sarta henteu turun kana depresi. Netelakeun alesan pikeun kritik, sarta panggih na kamungkinan komentar moal jadi kitu signifikan, nu bakal meta rongkah ka aranjeunna.
Nepi tangga.
Careerists kumawula béda, jadi sagala kritik sahijina nyaeta karir anceman sinyal. Paling sering, réaksi jalma pikeun kritik nyaeta leresan sarta koreksi saharita kasalahan ieu. Dina naon tahap karir anjeun bisa jadi bakal kudu nungkulan kritik ka sadaya waktu. Barina ogé, boss Anjeun ogé boga boss na sorangan. Kituna, Anjeun teu kudu nyokot sakabeh komentar ti otoritas salaku anceman pikeun karirna. Excuses henteu salawasna respon katuhu, tur cara éféktif pikeun uing gambar bisnis Anjeun.
Sabar jeung gawé teuas, saeutik usaha.
Workaholics sipatna sami "kuda kuli" kritik karyana mindeng maca salaku ngahina pribadi. Workaholic masihan dirina gawe, yakin yén ieu téh cukup nepi ka pinuh nyugemakeun penguasa. Barina ogé karya maranehna nyokot tempat munggaran dina kahirupan mah. Anjeun kudu diajar constructively ngabales wae komentar, netelakeun sacara rinci jeung gampang ngabenerkeun aranjeunna.
Teu miara bisnis.
Pikeun jalma anu teu pisan sumanget kritik - euweuh leuwih ti hiji kapala tediousness, nu aranjeunna arang ngabales. jalma sapertos bakal ngalakukeun ogé pikeun ngarobah dangong maranéhanana henteu ukur keur pagawean tapi ogé pikeun kritik. Dina salah sahiji titik, lulugu di hayang ngaganti hiji pagawe sapertos na milih leuwih museurkeun karyana. Nanyakeun, netelakeun nu nuances nyieun hiji tawaran dina solusi pikeun masalah.
Tapi aya jelema anu nyempad jalma ngan demi kritik. Aranjeunna teu paduli kana nyempad, hal utama anu hasilna - dihina jeung jalma frustasi. jenis ieu kritik nu dianggap cara kuat sarta éféktif pikeun manipulasi. Paling sering, lalaki geus resorted ka kritik non-konstruktif. Ku kituna, aranjeunna mangaruhan leuwih dipikacinta maranéhanana, kolega jeung bawahan. Ieu réaksi pertahanan maranéhna pikeun perfidy Wanoja urang. Criticizing kami, aranjeunna mere ilham rasa kasalahan, syukur, sarta mangaruhan awéwé harga diri. Henteu perlu nyandak ieu kecap sacara serius, make inpo ieu pikeun ngaronjatkeun diri.
Tuturkeun ieu aturan basajan:
1. Lamun kritik bener frustrating, ngabejaan interlocutor Anjeun. Ulah ragu itungan maranéhna.
2. Dupi anjeun sakur up kecap dina alamat anjeun, sarta ménta deui netelakeun yén éta téh manusa di anjeun teu wareg.
3. Ulah nyumputkeun pendapat maranéhanana di hal ieu.
4. Méré nuhun pikeun nasehat atawa nawiskeun kaluar alternatif anjeun ti posisi.
Dina henteu bisi teu kudu nyieun excuses. Nyempad di respon moal solusi pikeun kaayaan, lamun rék ngangsonan jalma kana konflik. Serangan iwal yakin keur bisa ngadalikeun situasi, sarta nyaho cara diajar ni'mat a. "Kecap dina pérak jeung tiiseun téh emas" dina hal ieu henteu respon pangalusna pikeun kritik teh. Tiiseun, salaku réaksi mun emosi kuat, irritates sababaraha urang. Konflik téa henteu settle handap, kudu ngalakukeun hal. Inget tiiseun mutlak di respon kana hinaan - sarupa nyerep énérgi négatif anjeun.
Elena Romanova, hususna keur loka