Dinten, ampir teu mungkin papanggih saurang lalaki anu bakal jadi wareg ku gaji maranéhanana. Sanajan kitu, teu sadaya jelema bisa wani nanya boss pikeun ngangkat hiji. Ieu alatan, luhureun sakabeh, anu sieun keur dipecat lantaran tina manifest "chutzpah" (nanyakeun pikeun kanaékan gaji), sabab sakumaha urang terang, aya salawasna jalma anu rék mayar kirang na ngalakukeun pagawéan anu sarua. Salaku nyebutkeun nu mana, "salah euweuh anu indispensable".
Ieu sia noting nu nanyakeun pikeun ngangkat nu peryogi lumrah, presenting pamundut diangkat jadi pamenta a, dumasar profesionalisme na jeung kompeténsi. Anjeun kedah pastikeun yén karya anjeun lakukeun ka dibayar leuwih. Lamun percanten ieu, sarta anjeun bakal bisa ngayakinkeun pihak otoritas.
Kumaha pikeun lumangsungna
Pasti anjeun teu nganggap yén anjeun pribadi bisa nanya ka otoritas pikeun ngangkat gajih, komo deui jadi nu pamundut anjeun dibales. Dina prakték, éta rada mungkin ieu dibuktikeun ku informasi nu sumping ti Kulon. Paménta pikeun naékna bayar dinten teu kaget saha, sabab urang geus ngadopsi sababaraha hukum lajeng pikeun mantuan ngajalankeun usaha.
Ku kituna, nanyakeun keur ngangkat hiji, Anjeun kudu nyingkahan frasa di handap: "Petrov ti departemen kaopat narima leuwih ti kuring, tapi teu pakasaban sarua". Sanggeus frase sapertos gampang ngajaga dina panon ti lulugu tina reputasi na nyaeta nol. Anjeun teu bisa nempatkeun ultimatums, "Kuring gé kaluar lamun gaji tetep sami!". salah No diaku bisa blackmailed. Ogé, ulah disebutkeun yen nu peryogi duit, sabab éta masalah anjeun, ngarah teu paduli ngeunaan saha. Dina mangsa keur nélépon, Anjeun kudu kalakuanana kalem tur santai. Sirah kudu ngarasa yen anjeun datang ti goodwill. Dina lulugu nu kudu kasampak expectantly, tapi teu ingratiating jeung / atawa begging. Inget yen nanyakeun keur ngangkat hiji, Anjeun kedah lengket strategi tangtu.
Anjeun kudu pilih waktos luyu. Milih hiji waktu boss aya dina hiji wanda alus sarta anjeunna moal dimuat masalah mencet. Ogé, samemeh indit sarta ménta gain, Anjeun kudu nyieun ka ngembangkeun pausahaan kontribusi penting. Teu perlu balik nanya pikeun ngangkat nalika pausahaan ieu lakukeun kirang. Kasempetan anu pamundut anjeun bakal dibales dina hal ieu sarua jeung nol.
Kadua, pernah sosorangan. Bade boss, bisa disiapkeun - ngadamel mini biantara, ngagunakeun Rahasia diomongkeun publik (jeung tangtu latihan jeung ngapalkeun eta). Latihan dugi anjeun yakin dina kecap anjeun, sarta 100%. kecap anjeun kudu disada alam tur ikhlas, tapi ulah nanya, teu kari ni'mat, moal meres, sarta ulah ngangluh. Friendliness - ieu kartu trump Anjeun.
Katilu, Anjeun kedah jelas disebut jumlah Anjeun hoyong nampa. jumlah ditangtukeun dina dasar data dina gajih gawé sarupa. Jumlah kudu nyata, jadi ulah overstate eta. Di sagigireun nanyakeun pikeun nambahkeun kana gaji kirang jumlah kang Oki bakal nyieun concessions. Disarankeun ménta paningkatan dina jumlah 10-15% ti gaji ayeuna.
Mun nu bos papanggih pamundut anjeun, pastikeun hatur anjeunna, preferably dina tulisan.
Geus dibikeun nepi, naon nu kudu
Mutuskeun pikeun diri naha anjeun bakal gawe dina parusahaan ieu. Dupi anjeun estu kedah nyobian sorangan dina tempat béda, utamana lamun anu teu disangka prospek promotion. Tapi lamun anu wareg ku pagawéan, lajeng cobaan negotiate keur waktu tambahan kaluar atawa jadwal langkung merenah. Candak dina proyék anyar, eta bakal ngidinan Anjeun pikeun manggihan sagala kaahlian anjeun ka pinuh, sarta di tungtungna datangna deui ngobrol ngeunaan ngangkat hiji.
Pernah ngawadul ngeunaan kolega jeung sirah, sabab keluhan anjeun ka lulugu salah paham bisa jadi komunkasi jeung sagala anggota atasan-Na, lajeng mangtaun Anjeun ngan teu ningali. Candak prakarsa dina urusan parusahaan lajeng Anjeun nempatkeun otoritas pikeun manéhna. Lamun tim anjeun muji, teras ngabejaan gently ngeunaan kamajuan anyar. Lajeng informasi ieu kamungkinan datangna méméh otoritas nu kapayunna bakal maén dina kahadean anjeun.