Bener tina ibu hamil
Anjeun teu ngabogaan hak keur nolak pagawean. Nyaéta, Pasal 170 ngeunaan Code Buruh Ieu nunjukkeun yén dunungan boga hak kana kufur wanoja hamil di Ngiring alatan posisi na. Tapi dina kanyataanana tétéla yén rezeki ieu ngan deklarasi a. Sarta dina praktekna eta hésé pisan ngabuktikeun yén dunungan mecat anjeun kasempetan ieu. Contona, eta bisa ningali ka kurangna vacancies merenah, jeung tempat nu ieu dibikeun ka pagawe leuwih terampil. Sarta sanajan hukum komo pinalti keur panolakan teu dina tempatna di wanoja hamil di proyek, nepi ka 500 kali dina upah minimum (2001: 1, anu upah minimum éta 100 rubles), kasus imposition of fines on dunungan pisan langka tur anu langkung iwal mun aturan.
Anjeun teu bisa api
artikel ieu Code Buruh hususna nu mangrupa awéwé hamil teu bisa mecat, sanajan dunungan ngabogaan alesan alus keur ieu, kayaning absenteeism, mismatch posting atanapi ngurangan staf, jsb The Agung Pangadilan masihan penjelasan dina masalah ieu, ngarah kaluar anu dina hal ieu henteu masalah naha administrasi karyawan hamil atanapi henteu dipikawanoh. Sadaya ieu ngandung harti yén awéwé anu bisa dibalikeun kana tempat anu sarua gawé kalayan bantuan pangadilan. Dina hal ieu, hijina iwal teh liquidation sahiji perusahaan, nyaéta kagiatan organisasi salaku éntitas légal ceases. Komo dina hal ieu, ku hukum dunungan kedah employ wanoja hamil, jeung mayar earnings rata bulanan dirina dina 3 bulan saméméh pagawean anyar. Anjeun teu bisa dibawa ka lembur atawa pagawean wengi, kitu ogé keur dikirim kana lalampahan bisnis. Mun anjeun hamil, Anjeun bisa jadi teu bisa diperlukeun nedunan lembur atawa ngirim misi hiji tanpa idin ditulis anjeun. Komo lamun kami meunangkeun idin ti dunungan teu tiasa napelkeun anjeun damel tipeuting atawa di weekends, dina Artikel 162 sarta 163 ti Code Buruh. Anjeun kudu ngurangan kuota produksi. Hiji awéwé hamil bisa dibikeun ka operasi torek, ngaleungitkeun ayana faktor ngabahayakeun, atawa ngurangan kuota produksi pakait kacindekan médis. Kanyataan ieu teu tiasa ngabalukarkeun ngurangan earnings, ku kituna kudu jadi sarua jeung upah rata pakait jeung posisi nu eta nempatan sateuacan. organisasi kedah foresee kamungkinan pikeun ngirimkeun awéwé hamil keur posisi séjén, contona, lamun awéwé anu gawéna jadi kurir, mangka teguh kudu mindahkeun nya digawekeun di kantor nalika kakandungan.
Anjeun boga hak pikeun ngadegkeun hiji jadwal pagawean individu. organisasi wajib di paménta wanoja hamil pikeun ngadegkeun individu (fléksibel) jadwal nya. Artikel 49 sahiji Code Buruh Ieu nunjukkeun yén ngadegna éta nu diwenangkeun nalika kakandungan bagian-waktos jeung bagian-waktu minggu berpungsi. urutan misah dijieun kaluar kaayaan spésifik diperlukeun pikeun awéwé hamil. dokumen ieu hususna hal saperti waktu, karya jeung luang, sakumaha ogé poé on nu hiji awéwé hamil teu tiasa lebet kaluar pikeun karya. Gajih dina hal ieu dilumangsungkeun dina proporsi kana waktos nu digarap, dunungan boga katuhu pikeun ngurangan cuti taunan nya, nahan kauntungan dumasar senioritas jeung senioritas, wajib mayar premium nu diperlukeun, jsb
Anjeun boga hak miara médis
nurutkeun Artikel 170 (1) tina Code Buruh, confirming nu jaminan ibu hamil salila petikan ujian dispensary anu diparentahkeun, sarta ngawangkong ngeunaan kanyataan yén salila survéy sapertos di rumah sakit dunungan kedah tetep earnings rata-rata wanoja hamil. Ieu ngandung harti yén hiji awéwé hamil kedah masihan ka dokumén situs pakasaban confirming yén tapi éta dina klinik antenatal atanapi fasilitas médis séjén. Numutkeun dokumén ieu, waktu spent ku dokter, bakal dibayar salaku berpungsi. Act sahingga henteu nangtukeun jumlah maksimum kunjungan dokter, sarta dunungan teu tiasa maksa hiji halangan awéwé hamil di ngalirkeun ujian nu required of dispensary nu.
Anjeun dijudulan dibayar cuti maternity
Numutkeun artikel 165 tina Code Buruh, awéwé hiji kudu dibales cuti maternity tambahan, gaduh lilana 70 poé. mangsa ieu bisa dironjatkeun dina kasus di handap ieu:
1) nalika ngadegkeun dokter tina sababaraha kakandungan, anu kedah pastikeun laporan médis - cuti geus ngalegaan nepi ka 84 poé;
2) lamun awéwé éta aya dina hiji wewengkon terkontaminasi ku radiasi alatan musibah jieunan manusa (contona, dina Chernobyl runtah kacilakaan ngurangan kana walungan Techa jrrd) - pikeun 90 poé. Mun hiji awéwé hamil geus diungsikeun atawa dipindahkeun ka wewengkon kasebut, eta oge bisa cocog keur paningkatan dina periode cuti tambihan.
3) kamungkinan ngaronjatna istilah tina cuti teh bisa oge jadi diatur ku hukum lokal. Tapi, mun ngabejaan kaleresan, di momen aya teu hiji wewengkon hiji, dimana anjeunna pikeun ngeset periode panjang tina maternity tur kulawarga. Sugan kapayunna kasempetan bakal disadiakeun pikeun ibu hamil nu tinggal di Moscow.
Artikel 166 tina Code Buruh nyadiakeun keur awéwé hamil hiji kasempetan pikeun nyimpulkeun cuti taunan sareng cuti maternity, éta henteu kapangaruhan ku jumlah waktu manehna digawé di organisasi - sanajan pangalaman nyaeta kirang ti 11 months diperlukeun pikeun libur . Ninggalkeun disadiakeun pikeun cuti maternity dibayar di gaji pinuh, paduli panjang layanan dina organisasi. Ieu kudu inget ngeunaan kanyataan yén itungan nilai jual dipigawé dina dasar resi sabenerna panghasilan keur tilu bulan panungtungan saméméh liburan. Ieu ngandung harti yén lamun di pamundut anjeun geus nyetel hiji jadwal individu jeung pakait panurunan dina gaji, teras jumlah pakansi bayar bakal kirang ti lamun anjeun digawé pinuh waktos. Mun alesan pikeun PHK tina hiji awéwé hamil ieu liquidation organisasi, éta. Bari ngajaga rata pangmayaran gaji bulanan. Lamun geus diteundeun kaluar alatan liquidation organisasi, teras anjeun dijudulan pangmayaran bulanan tina $ 1, anu upah minimum pikeun sataun, cacah ti tanggal PHK, nurutkeun hukum féderal jajahan mayar tina kauntungan kaayaan warga kalayan barudak. pangmayaran ieu kudu ngahasilkeun awak panangtayungan sosial tina populasi.
Kumaha tarung pikeun hak maranéhna
Tapi kadang pangaweruh ngeunaan hak-hak maranéhna teu cukup, dina sakabeh aya situasi sapertos nu hiji awéwé hamil oge kudu boga hiji gagasan ngeunaan kumaha carana éféktif ngajaga hak-hak maranéhna tina ngalanggar dibeunangkeun. Di dieu aya sababaraha tips, palaksanaan diantarana bakal ngidinan ulah arbitrariness dina bagian tina dunungan. Munggaran sadaya, dina raraga neangan salah sahiji kauntungan ieu, anjeun kudu formal ngalebetkeun banding ka administrasi perusahaan teh, requesting janjian nya. Sirah pausahaan dikirim hiji pernyataan, digambar up dina tulisan, anu kedah ngejah kaluar pedah bisa disetel. Contona, upami anjeun kudu ngasupkeun jadwal individu gawé pikeun ibu hamil, perlu pikeun nandaan jadwal husus gawé. Pangalusna sadaya, upami aplikasi bakal dilakukeun dina sababaraha salinan, salah sahiji nu kedah ngandung hiji tanda tina ditampa ti administrasi perusahaan - kabeh ieu buktina nu tos Anjeun dilarapkeun pikeun meunangkeun kauntungan. Prakték nunjukeun yen perlakuan resmi mindeng mangaruhan psikologis ka dunungan, saha nu prefers teu komunikasi jeung otoritas dina banding mungkin tina awéwé, lamun kapentingan anak nu dilanggar. Mindeng, hiji pernyataan ditulis pikeun panduan hartina leuwih ti loba requests lisan.
Mun hungkul jeung dunungan éta gunana na teu mawa hasil nu dipikahoyong, anjeun kudu make keluhan ka panolakan ilegal awak kaayaan husus aub dina manajemen isu nu patali jeung hukum kuli. Munggaran sadaya, eta aya dina Inspektorat Nagara Protection Buruh, dimana kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun berkas keluhan a, organisasi ieu wajib ngawas minuhan ku pangusaha ti hukum kuli, kaasup oge rezeki pikeun ibu hamil jaminan anu diperlukeun dina. Ieu diperlukeun pikeun ngeset kaluar aya tulisan hakekat klaim maranéhanana sarta ngagantelkeun dokumén relevan: sertipikat kakandungan, anu geus dikaluarkeun ku lembaga médis. Kitu ogé, anjeun tiasa berkas keluhan na kantor jaksa urang, Anjeun oge boga hak pikeun geuwat daya tarik pikeun duanana struktur kakawasaan. recourse légal Ieu mangrupakeun Resort panungtungan sarta kudu luyu jeung hukum prosedur sipil. Eta kudu inget yén watesan tina sengketa kuli motong na nyaeta tilu bulan ti momen nalika pagawe dirékam dina palanggaran hak maranéhna ku dunungan. Perlu tumut kana akun kanyataan yén hiji awéwé hamil bisa merlukeun restorasi tina mangsa ieu, luyu kalayan periode kakandungan. Nalika sidang bakal jadi pangalusna bakal nganggo bantuan mumpuni of a pangacara anu bisa mantuan dina sengketa sareng dunungan.