Saméméhna, Anjeun buka dianggo kalayan minat - sarta ayeuna ngarasa yén anjeun devoured rutin? Rék kaluar, tapi anjeun sieun ngalakukeunana? Jeung teu perlu - eta leuwih hade cobian deui murag asih jeung karya anjeun! Kumaha anjeun ngalakukeun eta?
Sagala pagawean anyar dina munggaran sigana seru jeung metot. Aya pisan pikeun neuleuman, anjeun tiasa diajar kaahlian sarta kanyaho anyar. Karya anyar - éta tangtangan. Ieu Angkatan urang kaluar tina zone kanyamanan Anjeun - na ieu sanajan pikasieuneun saeutik, tapi pisan seru. Cicing dina gaw anyar, sarta diajar pisan, urang ngarasa reueus ngeunaan diri urang sorangan. Tapi teu lepas panjang.
Dina taun anyar kami geus katempo trend hiji arah jalma robah jobs leuwih remen ti kantos. Statistik nunjukkeun yen 97% jalma ngarasa boredom sarta hanjelu sanggeus dua taun gawé di parusahaan sarua. Aranjeunna ngarobah jobs, tapi sanggeus bari sagalana mulih deui ka normal. Jeung nu hartina - robah pakasaban nyadiakeun relief ngan samentara. Kumaha nungkulan eta? Kumaha carana meunangkeun deui urut ardor sarta kahayang "mindahkeun gunung"?
1. Cokot nyatu minat. Inget yen mun meunang jauh ti meureun rutin bisi éta, lamun buka dina ngaronjatkeun. Satuluyna anjeun kudu metot tanggung jawab anyar, tugas jeung urusan. Anjeun bakal tiasa bogoh pakasaban kuring deui. Tapi dina raraga neangan ngangkat hiji - perlu némbongkeun salaku loba minat jéntré.
Tangtu, lamun anjeun bosen jeung anjeun ngarasa yen karya capé, éta hésé do. Tapi coba nungkulan sorangan. Demonstrate minat karya penguasa, mindeng nyokot alpukah pikeun ilubiung dina proyék anyar - sagala usaha ieu bakal mayar kaluar handsomely kapayunna.
2. tanggung jawab tur tugas. Tingali sabudeureun na pikir - naon wewengkon kagiatan parusahaan anjeun nu anjeun nu paling dipikaresep. Naon peran Rék ngenalkeun diri? Lajeng, buka manajer anjeun sarta ngobrol anjeunna ngeunaan eta. Ngajelaskeun ka anjeunna yén anjeun siap tur hoyong nyandak kana tanggung jawab anyar nu tiasa kalibet dina ieu atanapi sejenna proyék.
3. Tingali pikeun proyék a. Mun anjeun teu ningali kumaha tanggung jawab anyar bisa nyandak leuwih, anjeun tiasa manggihan sababaraha proyék metot sarta ngalakukeun aranjeunna. Contona, ménta manajemén pikeun nyieun hiji koran perusahaan. Anjeunna pasti ngahargaan zeal anjeun, tapi anjeun bisa neuleuman kaahlian anyar.
4. ngahasilkeun gagasan. Henteu masalah naon anjeun - teu eureun mun dipikir sarta néangan cara pikeun ningkatkeun. watek teu ukur mantuan Anjeun tetep pikiran anjeun salawasna on ngageter, tapi bisa ngalayanan Anjeun ogé - lamun manajer bakal ngadenge ngeunaan pamendak Anjeun.
5. jobs robah. Sababaraha pausahaan geus lila latihan ieu - dina waktu silih tukeur sahiji staf. Hal ieu ngamungkinkeun aranjeunna mangtaun pangalaman anyar jeung pangaweruh, mun dibere nyaho tim jeung nungkulan rutin éta. Mun alternatif sapertos hiji sigana jadi istiméwa ka anjeun - ngobrol hidayah Anjeun. Sugan lulugu bakal balik pendak sareng anjeun.
6. Buka latihan. Henteu masalah - di expense sorangan atawa di expense pausahaan. Hal utama anu nu bisa luput tina tugas rutin sarta meunang bagian inspirasi. A mulang ka pagawean, ulah poho nerapkeun pangaweruh maranéhanana.