Lembaga anu ngurus maternity biasana nyokot indung orok urang, salaku lembaga anu ngurus sabenerna éta manehna mawa jeung manehna. Tapi sababaraha kaayaan kulawarga, kaayaan hiji timbul mana indung anak urang teu bisa meunang jauh on cuti maternity. Dina hal ieu, déwan kulawarga megatkeun saha éta bakal miara anak, sapertos nini a. patarosan lajeng timbul naha PHK nini bakal dianggo ku istilah on mana eta bisa tetep dina cuti miara incu awewe atanapi putu nya?
Ku kituna, dumasar kana statiFZ 13th "Di kauntungan State pikeun warga kalayan barudak" kulawarga founding, wali, baraya sejenna anu miara orok, dibere kaayaan asuransi sosial. kategori ieu mibanda hiji katuhu sarua narima sangu bulanan, kitu ogé ibu, kanggo periode miara anak ngahontal umur hiji satengah taun. Perhatikeun yén sangu bulanan ka bapana, indung, wali, dulur sejenna boga muatan di gaw nu. Dina hukum ayeuna bedana formal antara jalma anu sabenerna miara anak jeung indung teh teu hadir. Pikeun laksana hak tetep dina cuti for teu jaga anak, iwal indungna, sarta bapana orok téh, tur relatif sejen. Kamungkinan saperti anu ngumumkeun dina Code Buruh.
Nurutkeun kana hukum (Pasal 256 TKRF), nu ngajelaskeun prosedur pikeun granting hiji cuti pagawe keur ngurus orok, pinuh atawa sabagian, aranjeunna bisa ngamangpaatkeun bapana, nini, wali jeung baraya sejenna anak, sabenerna miara orok. Dina kaayaan ieu, penyediaan cuti misalna mun sagala jalma séjén dunungan teu kudu sagala sual atanapi mamang, keur naon alesan nu ngurus anak teu bisa laksana indungna lamun manehna bakal neruskeun ngudag studi maranéhanana, layanan militér atanapi karya dina kontrak. Ieu bisa dispose tina periode waktu ieu dina kawijaksanaan sorangan.
Cuti dibales for teu jaga anak, neraskeun dugi yuswa tilu orok, dimimitian ti tanggal handap tanggal tina tungtung pakansi keur ngalahirkeun jeung kakandungan, indung nu ditawarkeun. Lamun sanggeus kalahiran indung nu teu tiasa nyandak waktos kaluar miara anak, hukum nyadiakeun kasempetan pikeun ngamangpaatkeun ka jalma sejen, éta téh meujeuhna iraha wae sanggeus kalahiran. kaayaan ieu disadiakeun pikeun dina kasus dimana lembaga anu ngurus anak téh bapa sabenerna atawa relatif sejen. Ngamangpaatkeun libur ieu ngan tiasa prinsip déklaratif. katuhu ninggalkeun miara hiji nini balita sadar ngan sanggeus perlakuan ku pernyataan ditulis ka dunungan. Sajaba pernyataan dina daptar dokumén diperlukeun ngawengku:
- akte kalahiran ti orok, anu merlukeun perawatan pikeun polutoragodovalogo umur;
- sertipikat pagawean (jasa) atawa ulikan ngeunaan kolotna orok, confirming anu sipatna teu dina pakansi, dimaksudkeun pikeun lembaga anu ngurus nak, sarta maranéhna teu boga muatan hiji sangu bulanan;
- dokumén ngeunaan hubungan kulawarga jeung anak anu merlukeun perawatan.
Dina hal ieu, nini tiasa beroperasi, sanajan kanyataan yén aya dina liburan kitu. panerapan ogé nyadiakeun keur katuhu digawekeun, tapi mibanda sababaraha watesan: kanggo bagéan-waktu atawa di imah. Dina kasus ieu, keur nini nahan hak nampa kauntungan (bulanan) dina dasar asuransi sosial kaayaan. jenis ieu libur bisa interrupted, sarta nini boga hak nungtungan eta iraha wae merenah pikeun waktos nya jeung buka dianggo dina urut posisi. Lamun dunungan refuses méré nini nya éta posisi sarua nu manéhna ninggalkeun, mangka dianjurkeun pikeun dilarapkeun ka pangadilan, nu bakal mulangkeun ka jalan.
Ieu kudu dicatet ogé yén cuti dimaksudkeun pikeun miara anak, pastikeun bisa credited mun senioritas anu. dunungan wajib ngurangan éta jaman di layanan umum tur sinambung. Sajaba ti éta, ninggalkeun miara hiji perawatan anak téh kaasup kana panjang pangalaman dina husus, kajaba dina kasus awal heubeul mancén umur pangsiun.