Coba janten langkung singket.
Lamun perlu sawala sagala situasi atanapi masalah kolega gawe, jadi singket, hormat unggal jalma sarta lolobana waktu-Na.
Salawasna nyarita ka karyawan maranéhanana ngeunaan hasil karya (bisi éta lamun, contona, hiji Kepala Divisi)
Lamun, keur karyawan parusahaan éta bisa ngalaksanakeun pagawean dina waktu sapuk, anjeun tiasa salawasna nempatkeun éta nyaho ngeunaan eta. Ngan eta kudu dilakukeun leres. Nalika nerapkeun ka staf anak, salawasna dipaké dina biantara-Na, kecap sulur "kami", nu bisa nyetel kolega wanda berpungsi. Ucapkeun ieu: "lamun urang teu meunang hal nyiapkeun dina jangka waktu, mangka urang kudu sababaraha masalah," atawa "urang teu boga waktu pikeun pariksa sagala rinci tur ngalereskeun sababaraha flaws".
Unggal pasamoan bisa disiapkeun sateuacanna.
Contona, upami anjeun hoyong pikeun ngatur hiji pasamoan direksi ngabahas sagala situasi atanapi masalah, mimitina tuntas researched aranjeunna diri, mutuskeun pikeun diri naon anu paduli paling, naon patarosan tambihan Anjeun hoyong tackle, pariksa sagala rinci dina lambaran éta kertas. Sarta ngan teras jieun pasini. Coba saloba mungkin komunikasi diplomatically.
Hiji pernah kedah ngawadul.
Perlu nitenan raket, kalayan saha jeung naon bahas di gaw nu. Coba teu ngawadul ka kolega-Na, anjeun ngan saukur bisa uing reputasi Anjeun. Malah lamun boga masalah, leuwih hadé nulis ngeunaan aranjeunna, kayaning layanan Internet husus, dimana anjeun bakal salawasna taliti ngadangukeun tur méré saran lamun diperlukeun.
Anjeun kedah diajar ngadalikeun émosi maranéhanana.
Anjeun pernah can mampuh tuang on ambek-ambekan batur, amarah, ambek-ambekan sarta emosi négatip lianna. Maklum, dulur salawasna perlu pisan, jadi coba mun nyieun siga kieu: nulis surat nu di momen aran ambek di batur husus, jsb diri Dina surat ka paruk nulis naon rék, lajeng dikirim ka kotak email Anjeun. Dina malem eta bakal tiasa ulang baca upami anjeun hoyong.
Teu perlu pribadi nyandak ngan ngeunaan nanaon.
Coba mun ngarasa sagala kritik salaku dangong négatip kana karya anjeun, teu langsung ka anjeun. Anjeun teu bisa ngantep kritik wae mangaruhan mood sareng harga diri.
Salawasna nyarita di kasus nu bener.
Salila paguneman wae, coba teu nyimpang tina topik, sanajan jalma séjén inadvertently departs tina patarosan, ngan gently coba ngagambar perhatian pikeun kaayaan nu kudu ngabahas kalawan anjeunna. Sateuacan ngawitan paguneman, anjeun malah bisa nyebut titik utama paguneman dina hiji lambar kertas, dina urutan teu hilap naon kudu ngobrol mangsa paguneman.
Pastikeun yén pagawé anjeun téh salawasna sadar sagala urusan pausahaan.
Hiji kudu sok maju mun ngawartosan kolega Anjeun tentang acara signifikan, kaping, jsb Barina ogé, hiji henteu diaku, nalika, contona, kaayaanana téh robah dina poé saméméh tanggal operasi.
Ngalacak ucapan anjeun.
Salawasna kudu ati naon nyebutkeun. Anjeun pernah can mampuh gaw rudeness nanaon. Jadi wijaksana, sanajan batur ti kolega Anjeun pisan diringkeskeun. Dina kaayaan ieu, éta desirable ngomong hal kawas: ". Nyaan mudahan nu ieu moal lumangsung deui" "anjeun meta inappropriately" atawa
Teu ngameunangkeun ngaleyurkeun gosip.
Jam gawé, Anjeun kudu eureun ngomongkeun naon. Lamun batur hayang ngomongkeun, ngan ngomong, "Oh, éta leres?" jeung geura pindah paguneman ka topik sejen patali jeung karya. Gosip bener butuh perhatian, jeung lamun maranéhna teu ngajawab, maranéhna bakal neruskeun nyebarkeun gosip. Ku sabab kitu, eta leuwih hade dina timely sarta cukup singket maranehna diréaksikeun kumaha bae.
Jam gawé, Anjeun kudu jadi ramah, tapi hubungan nutup teu ditarima.
Di gawe, coba pikeun nyieun familiarity cukup ku sadayana karyawan sareng kolega Anjeun, kumaha oge, dina waktos anu sareng, hubungan ieu kudu ngagem éksklusif alam bisnis.
Kadangkala compliments.
Sering kami ningali wungkul naon urang ngalakonan salah. Anjeun coba mun ngantebkeun harkat unggal pagawe individu, sarta muji manehna keur pakasaban ogé dipigawé.