Kahiji gawe beurang.
Hambalan munggaran dina jalan infusion kana parusahaan bakal wawuh jeung staf di. manajer The kedah pastikeun pikeun ngawanohkeun kolega Anjeun. Mangka bakal gampang. Ku kituna, anjeun bakal ngarasa rojongan jeung minat nu na abilities Anjeun. Inget pikeun manggihan hiji kontak jeung staf ti menit munggaran - éta mitos.
Dinten mimiti pausahaan anyar geus ditémbongkeun maksimal tranquility, ulah salempang, fokus. Anjeun kudu nyieun gambaran alus. seuri Friendly dina beungeut anjeun bakal ngabantu ngawangun gambar tina hiji lalaki pikaresepeun.
tips mangpaat.
Meunang perhatian pinuh ka kolega-Na, kitu deui bakal gampang manggihan basa umum. Nitenan gaya karya maranéhanana, coba ngartos karakteristik hubungan antara aranjeunna, anu aturan informal game dina parusahaan ieu aya.
Dina henteu bisi teu ngameunangkeun diri janten telat, némbongkeun diri jalma paling disiplin. Coba mun acquire reputasi salaku manusa wajib.
Ulah poho ngeunaan pintonan. Unggal parusahaan boga aturan jeung tradisi sorangan. Coba teu ngalanggar aturan ditarima sacara umum. Éta leuwih alus pikeun lengket kana gaya bisnis, teu ngantebkeun karaketan kana sagala Grup informal.
Hambalan munggaran nya éta studi pustaka nu gaya gawé di pausahaan. Teu perlu némbongkeun yén anjeun nyaho kumaha jeung anjeun nyaho hadé ti batur. Ulah megatkeun aturan gawe, diadopsi dina organisasi anyar. gagasan jeung inovasi maranéhna pikeun nawiskeun mimitian saeutik saterusna, nalika anu nyaman, tapi jadi Kade ulah difokuskeun baé. Leuwih waktos, nalika anjeun meunang dipaké pikeun tim tur bakal katarima sakumaha "sorangan", usul anjeun bakal gampang pikeun nyimpen kana praktek.
Émosi jeung taktik.
Mesem, teu overdo eta, sabab basa umum sareng tim jeung pamahaman teu bisa dumasar kana flattery. Teu kudu unduly flattering ka pagawé anyar. Mun kolega ngarasa catetan palsu ngeunaan kahadean, anjeun bisa leungit kontak.
Ieu kajadian nu hiji novice mangga dulur, ngabantuan sejen, laun dicokot na lengkep sareng janten hiji perkara tangtu. Urang teu bisa ngidinan jualan misalna pikeun akun Anjeun, tur napelkeun kamajuan Anjeun.
kabiasaan alam, hormat keur kolega jeung nada-kawas bisnis - kualitas munggaran tur pangpentingna komunikasi di tim.
Tanpa exaggerating kamampuhan na. Candak leuwih tugas nu tiasa nedunan kalawan kapercayaan dina hambalan kahiji, teu acquire reputasi salaku pagawe gagal.
Familiarity na familiarity henteu relevan dina tim anyar. Teu perlu meunang aub dina sawala ngeunaan kapribadian batur sahiji kolega-Na. Barina ogé, malah alamat staf evaluasi innocuous bisa ngabalukarkeun réaksi négatip. Kabéh bakal katarima ku mumusuhan. Ngawenangkeun waktu pikeun mastikeun yén kolega anu biasa ka anjeun.
Kategori Vozrasnye.
pagawe ngora, anu nyoba meunang perhatian kolega jalu, bisa ngabalukarkeun réaksi négatip tina bagian awewe tim. Ku kituna kudu ati lamun milih obyék pikeun ngadegkeun kontak.
Beuki nangtang tiasa kudu meunang di kabaran ku counterparts generasi heubeul. Di dieu urang kudu inget yén pangalaman, maranéhanana nyaho, nya dihormat. Sarta ieu kudu dianggap. Éta ogé perlu tega dina pikiran yén alam boga, senior ngajarkeun generasi muda. Kituna, pamingpin ngora leuwih hese pikeun niténan hirarki. Ngan, sugan, sarta cara kabuktian nyieun kontak kalayan generasi heubeul - éta dialog hiji. Ngan liwat komunikasi, kamampuh ngadangukeun tur ngadenge, Anjeun bisa ngaharepkeun atmosfir positif dina tim jeung kerjasama saling mangpaatna.
Cuaca di tim.
Salawasna kahiji kalina dina hiji tempat anyar gawé alatan stress sarta emosi dina cara maot kurun waktu adjustment, kumaha carana ngawangun interaksi jeung staf jeung manggihan basa umum jeung sirah. Tangtu, muterkeun hiji peran signifikan dina adaptasi sistem perusahaan anyar. Jeung pamimpin melek baris mantuan anjeun pikeun gabung prosés.
Tiap tim boga microclimate sorangan. Jeung infusion ngeunaan struktur ngalir dijieun henteu salawasna gampang jeung nyaman. Ulah aya masalah jeung ka ajakan kedah adaptasi pikeun meunangkeun waleran kana patarosan di handap ieu:
1. Dina naon gaya dijieun komunikasi di tim anyar?
2. Dupi aya separation sahiji grup mana wae di tim? Kumaha aranjeunna interaksi?
3. Naon nu aturan ayeuna, kabiasaan organisasi haseup ngarecah, lunches? Naon bisa dibahas dina setting informal, jeung naon anu teu.
kabiasaan anjeun dina organisasi anyar kedah ketat pakait kana tingkat on mana anjeun nerapkeun. Ulah nyobian kalibet anjeun dina sawala ngeunaan batur anu teu ilubiung dina gosip. Upami teu kitu, jalma anu provoked sawala éta, kabéh ngancik ngalawan anjeun, ku kituna teu dianjurkeun pikeun ngahubung sareng gossips.
Ulah aya masalah pribadi ulah ngadamel judgment umum, kumaha sering maneh bisa lalajo eta mangsa istirahat siang. Mun rék babagi henteu ninggalkeun anjeun, anjeun tiasa ngobrol ngeunaan eta kalawan batur nu dipercanten, sarta henteu kalayan sakabeh tim, supaya masalah henteu topik ieu dina agenda organisasi.
Manggihan basa umum jeung staf nu maénkeun peran penting, lamun baris leuwih jéntré lamun éta hasil boga barudak anu, naon umur aranjeunna. Naon hobi, minat, hobi? Jejer umum tina paguneman bakal ngabantu mangtaun pangakuan di tim.
Anu bisa kuring balik pikeun pitulung atanapi nasehat? Na saha hadé teu ganggu. Hal utama - téh ngabogaan kesabaran, ketahanan sarta optimism. Tur anjeun bakal sukses!