wawakil modérn kelamin adil nu condong kana yakin yén Nalukkeun luhureun karir ampir pencapaian pangpentingna dina kahirupan. Ieu kawas "sprinting" nu awéwé nu kudu meunang, disebutkeun eta bakal ngarasa jadi "betah". Tangtu, statute ieu ngan maranéhanana awéwé anu mutuskeun kurban status homemaker, engrossed di dunya ngéléhkeun sarta prestasi karir. Dinten ieu kami mutuskeun pikeun speculate ngeunaan careerism bikang dina watesan psikologi, ngabandingkeun Marathon karir. Tungtungna, ngabandingkeun kitu teu kahaja, sabab dina sakabéh basa di konsep Romano-Jermanik tina "lomba" jeung "karir" téh diresmikeun ngagunakeun kecap anu sarua.
Vdvizhenii
Kareruzhenschina ngajadikeun eta sadayana sami, éta nona nu taxied: frantically pindah obyék, conventionally penah anceman ka dirina iokruzhayuschih. Manehna pernah daék nunda for jeung isukan naon kudu sdelatpozavchera, sarta éta pikeun alesan ieu eyprihoditsya diuk jam gawé ka finish, nu biasana okazyvaetsyablizhe awal dinten kerja hareup, nu sadayana bisa ngulang VTAK akurasi sarua.
Sareng boss alus, kakpravilo gaul dispassionate, calakan tur tiis-dipingpin jalma. Salaku razvse ieu qualities éndah boga pisan saeutik ngalakonan jeung murni zhenskimpovedeniem: spontan, unpredictable, emosi. Mun zhenschinapytaetsya maké willpower mawa hiji boss onaprosto sampurna suppresses feminitas Na. Éta ngan proses pisan sering nyangkut kana jalan kaluar na polovineputi polunachalnik-poluzhenschina.
Awéwé pisan sering lyubyatosnovyvat persépsi maranéhanana sadaya anu bade di sabudeureun, dina prinsip "kawas - teu resep" teu "kedah -. Nyaeta perlu" Dina tim awéwé-dipingpin salawasna pets ngadominasi-nelyubimchiki, kitu ogé gosip, intrigues, naékna unmotivated na PHK. Karyawan dianggo damaotsenivaet misalna dina watesan volume sharing atawa ranking tina aktivitas bisnis, jeung, tangtu, anu dictates tina jantung sarta temperament. Tungtungna, a boss bikang boga kacenderungan pikeun ngubaran bawahan kawas barudak.
Sarta naon anu ditinggalkeun keur imah pikeun kulawarga? Ngeunaan kahirupan pribadi chtoproblemy téh, bos bikang teu ngabejaan anjeun, pikeun anu aranjeunna suschestvuetlichny psikolog. Ilaharna, satengah kadua geus jadi hiji Ladies uzhesostoyavshiysya lalaki. Éta ngan masalah kurangna hiji waktos nagotovku definitif, laundry jeung beberesih waragad di kulawarga pisan akut. Tangtu, aya nadezhnayabytovaya peralatan sarta waragad tambahan jawab pembantu rumah tangga. Kudaslozhnee kalawan komunikasi lantaran hiji malem dina susun careerist biasana prevraschaetsyav pasamoan produksi selektif: ku telepon (sanajan odnovremennodomashnemu jeung mobile) masalah anu dibahas ku nanaon sorangan, sarta "hirup" snahodyaschimsya tutup pendamping kahirupan di bumi ngobrol threads kadang henteu menit dazhedesyati. Sedengkeun pikeun ranjang, totakie awéwé mindeng ditarik deui paranoia na - "ulah hormat, ulah ngahargaan, maranéhna ngagali" - jeung "pasangan katilu" dina cara naon baé napel bungbu kelamin.
Weekends? Sakumaha aturan, aranjeunna dina ngungudag tetep "standar luhur": trainings lichnostnogorosta, seminar, kursus ... Sababaraha malah coba mun balik ka gym, dipandu ku kanyataan yén maranéhanana ngomong Ladies ku inohong alus keur loba gampang naek kana tangga leueur.
Ieu kadang kajadian éta salaki ubiznes nona urang, sanggeus bari, mimiti bersantai lengkep jeung leungit sagala kahayang naon duit sposobomzarabatyvat. Tangtu, ieu teu kaayaan has, tapi kaasup izpravil dinya moal ngaranan. masalah maternity - ieu sejen "gotcha" dina outlook of careerists awéwé.
Naha jumps ieu?
Sarerea weruh chtopredstaviteli kelamin kuat nyieun karir atawa duit utamana ngingetkeun nona a. Katerangan tradisional nyaéta zhenskogokarerizma - jadi bebas ti lalaki. Kawas, dinten lalaki téh, sarta isukan teu. Ku kituna, careerist geus mimitina Nyiapkeun pikeun eleh dina hareupeun pribadi. Dina basa sejen, kodinochestvu.
Sisi kadua koin -If careerists geus boga kulawarga. Tujuan wae salah sahiji urang - jadi masalah otsvoih gratis. nona nu spends lolobana waktu maranéhanana di gawe na di perjalanan bisnis (vyshedolzhnost, nu tighter jadwal), lajeng baé ka gaduh sagala stoprotsentnyeosnovaniya. Dina produksi sababaraha hal sarta kadangkala ngajawab isu namnogoprosche. Budak téh lain salaki atawa anak, sarta ku kituna pikeun ngajawab na cekcok moal, sadaya requests dijieunna tanpa wrangling.
Kulawarga fungsi awéwé svoimaterinskie "sanajan tanpa batting hiji panon" dina shift teh tutors chastnyeshkoly, tutors sarta ibu surrogate lianna, sahingga dipastikeun pagawean pinuh sarta panghasilan finansial luhur. earnings alus, sajaba mangpaat langsung, méré katuhu pinuh teu ngalakukeun chores somah na derzhatsupruga di pariksa lamun anjeunna, Allah nyaram, lumangsung, narima kurang duit. Ku kituna leyuran masalah pribadi ngaliwatan karir resmi - vsegdakomfortno na heunteu ngasupkeun arah nu lalawanan. Wanoja bisnis sukses, temrazyarennee eta ngajaga pintonan sosial maranéhanana.
Kanggo sabagéan ageung Ladies manajemén rukovodstvoradi mindeng mawa ahir négatip. Paling Heboh zhiznennayatsennost - knit hubungan manusa - jeung aranjeunna, hanjakalna, tapi unreachable. Kusabab baraya dipisahkeun ti dinya via denezhnogobarera jeung budak - status. Naon maneh ngomong, tapi masalah anu langsung patali jeung subyektivitas awéwé. Hal éta téh nu sok nashemmire bisa minuhan wawakil kelamin lemah anu kgruppe "masalah awéwé". Sarta zdessovsem henteu masalah naha aranjeunna atanapi henteu careerists. Bakal domohozyaykoy- éta bakal ngalengkepan musibah pikeun kulawarga, hususna pikeun barudak.
Sabalikna, kelamin adil, anu bisa nempatkeun kana prakték sakabeh alam svoipodarennye, kualitas sarta kauntungan - intuisi, kalenturan, pisan subtly ngarasa rahayat sabudeureun éta, komo tambah sagalana imeyuschiesootvetstvuyuschie status na posisi maranéhanana fitur calakan nasamom hal bisa bypass "dina lomba teh kasuksésan "tina sagala, sanajan nu paling umnogomuzhchinu.
Sarta pamustunganana, pikeun kahiji kalinya zatysyachi taun, awéwé tadi kasempetan tina realisasi saluareun domashnegohozyaystva, jadi deui aranjeunna hiji euweuh bakal ngajalankeun. Tapi kumaha pokazyvaetpraktika, jumlah parasit lalaki tumuwuh nyata! Henteu ieu bedrock liyavlyaetsya yén careerists lalaki gantina predpochitayutodinochestvo?